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合同签多少年就不用签了
员工与公司签的5年劳动
合同
到期后该有什么权力
答:
员工和公司签订的5年劳动
合同
到期后,要维护自己的合法权力,需要重点关注2点:第一,跟公司签订过多少次合同、在公司工作了
多少年
,因为这涉及到要
不要签订
无固定期限劳动合同的问题。根据《劳动合同法》第十四条规定:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限...
劳动
合同签
3年中间可以辞职吗
答:
用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资,否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。根据我们国家的具体法律规定而言,
签订了
劳动
合同
3年的是可以提前离职的,首先若是在试用期内,劳动者可以随时离职,但需要提前三天向用工单位提出申请,正常情况下,要提前30天向...
签六
年合同
之后不续签
答:
签了
六年的合同到期不续约的话是补偿六个月的工资,也就是自己在用人单位工作这六年期间的平均工资,等于在离职的时候是一次性能够拿到七个月的工资的。但是,工作了六年是自己提出来不续约的话就没有任何的经济补偿了,补偿标准都是工作
几年就
补偿几个月的工资。一、签了6
年合同
到期不续签补偿多少?
签合同
答应长期合作但合同很多年没续签了合同还有效吗
答:
但是约定并不明确,第一期合同有效期过期后不续签一般就失效了,但是根据交易习惯能够证明该合同尚在履行过程中,则可以认定合同继续有效,例如买卖合同中卖方一如既往的按照原定方式履行供货义务,买方也按照原定方式履行收货、付款等义务,该
合同就
是继续有效的,视为默认合同续签。希望对你有所帮助。
北京事业单位工龄
多少年就
可以
不用
续签劳动
合同了
?
答:
这个具体你问一下的你们单位的
合同
公司当是怎么签的
连续工作
多少年
可签无固定期限劳动
合同
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动
合同
,且劳动者没有根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动
合同签
的是5年.但只干了1年可以辞职吗
答:
无论
签订几年
劳动
合同
,劳动合同期限内劳动者都是可以提出解除劳动合同的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据...
新劳动法中
签订多少年
长期
合同
,
就不
可以被辞退了?
答:
按照劳动
合同
法规定,一般是
签订
无固定期限劳动合同,那么按照规定,公司裁员,
就不
能辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者...
签了
10年劳动
合同
到期不续签公司要赔钱吗
答:
一、工作10
年合同
到期不续签有补偿吗 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同,但由用人单位首先提出解除动议的,应当支付经济补偿。用人单位因为有违法行为而被吊销营业执照、责令关闭、撤销时,劳动者是无辜的,其权益应该受到保护。劳动合同终止时,用人单位应该支付经济补偿。二、 工作十年合同到期,用人...
签三年
合同
中途不干了怎么办
答:
今天我们就一起来看一看。一、签3年的劳动
合同
中途想离职怎么办? 无论
签订了多久
的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。个人提出离职分三种情况 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不需要
用人单位的批准,并可...
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