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合同签署不按Offer薪酬
试用期没
签合同
,有
offer
,被辞退了怎么赔偿
答:
1、首先要明确,可以有也可以没有试用期,试用期是包含在
合同
期内的。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,企业不能以试用期为由不
签订
劳动合同,且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。试用期的
工资
也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不...
收到
offer
不入职算不算违约
答:
举个例子,假设小明收到了一家公司的
offer
,但他最终决定不接受这个offer,而是选择了另一家公司。在这种情况下,小明并没有违约,因为他并没有
签署
任何具有法律约束力的
合同
。他只是在权衡利弊后做出了自己的选择。总之,收到offer不入职是否算违约取决于具体情况。如果求职者没有签署具有法律约束力的合同...
公司提出劝退,依法该得到什么补偿?
offer
中写明的提成能否拿到?
答:
不应支付情形
按照
有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:1.劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动
合同工资
待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以...
发了
offer
之后 不录用 怎么赔偿
答:
经审理,黄浦区法院认为,聘用通知书的法律性质为要约,进修中心虽然在陆小姐同意承诺之前通知其撤销录用,但此时,陆小姐已经为履行
合同
做了准备工作,按 《合同法》相关规定,进修中心的撤销行为是无效的。法院同时认为,进修中心不录用陆小姐的行为有违法定诚信义务,造成陆小姐一定时间的失业状态,应承担...
HR发了
OFFER
(录用通知)又后悔了,怎么办?
答:
《
合同
法》第二十五条还规定“承诺生效时合同成立”。也就是说,无论这个时候是否建立了劳动关系,也不管劳动合同的书面纸质文件是否
签署
,劳动合同实际已经成立了。 这就是说,实际上当劳动者寄出了回执,并且
按照offer
的要求开始办理离职手续的时候,这个要约就不可能撤销了。虽然此时还没有正式建立劳动关系,但是用人单位已...
给我发了
offer
后马上入职了又不录用,我能不能要求这家公司赔偿我的损失...
答:
根据《
合同
法》第15条的规定,在发出要约邀请以后,要约邀请人撤回其邀请,只要没给善意相对人造成信赖利益的损失,要约邀请人一般不承担责任。劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围:(1)劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(2)按规定未列入
工资
总额的各种劳动
报酬
及其他劳动...
最近有收到一家比较大的外企
offer
,但是签的
合同
是第三方的,比我之前去...
答:
那就说明也不是什么好工作,第三方在员工离职时省掉很多麻烦,既然都防止别人离职了就不会太好,要么
薪酬
不高,那么工作不会好开展。好的大公司橄榄枝一抛从者云集,方便的话实际接触下相信自己的感觉 来自职Q用户:陈先生 不应该,既然是大公司,那他就有自己的
合同
,为什么要第三方呢 来自职Q用户...
OFFER
LETTER发出去后,能不
签订
劳动
合同
吗?
答:
然而此后不久,公司接到举报,称陈某曾向一些供应商索要好处,这使公司非常震惊,决定不再聘用陈某。可是,
offer
letter已经发出,公司应该怎么办呢?公司人事经理考虑了四个方案:方案一:书面通知陈某,宣布offer letter无效;方案二:拒绝与陈某
签订
;方案三:与陈某签订劳动
合同
,但将职位降低,减少
报酬
;...
收到
offer
不去了会有法律责任吗?
答:
法律分析:收到
offer
不去了不会有法律责任。找到工作后是需要双方共同
签署
劳动
合同
才有法律效力的,收到offer只说明公司单方面认可,并不表示个人也同样对该公司满意。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不...
年终奖没写进
OFFER
和劳动
合同
,但有其它证据,能否拿到年终奖?
答:
没有用了,猎头不代表公司
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