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合理不合法
公司不按照自己的实际工资来缴纳社保,
合法
吗?如果一次为理由辞职,可 ...
答:
如果当地社保缴费基数下限高于工资,那么用人单位不按照实际工资缴纳是
合法
的,否则,是违法行为,可以依法解除劳动合同,依法领取经济补偿。法律分析首先,在如果当地社保缴费基数下限高于工资的前提下,公司如果不按照实际工资来缴纳社会保险是违法行为。社会保险基数的确定是严格按照职工以本人上年度的平均工资来...
商业银行完不成存款任务解雇
合法
吗
答:
人物确定
合理
的,完不成存款任务经培训或者调整岗位依然不能完成的可以解雇。商业银行员工完不成存款任务,存款任务确定合理的,是不能胜任工作,按《劳动合同法》第四十条( 二)项规定,不能直接解雇。应当进行培训或者调整岗位,经培训或者调整岗位依然不能完成任务的,提前30天书面通知或者额外支付一个...
“违章未处理不能年检”
合法
吗
答:
不合法
。将违章处理与车辆年检“捆绑”在一起,以此强制车主履行法律义务,并“倒逼”车主平时遵守交通规则,维护道路交通安全从结果上看,此规定具有正义性、
合理
性,并且行之有效。但是,在法治社会,我们不能只盯着结果正义,不能光看某个规定是否合理,更要看它是否合法。将违章处理作为车辆年检的前提条件之一...
不合法
惯例要尊守吗?
答:
不合法
的惯例,不用遵守。不合法的制度,不用遵守它。劳动者遇到因为打听同事工资而被公司解聘。一般来讲不会诉规章制度无效,但是在劳动争议案件审理过程中,可以要求仲裁委或者法院审查规章制度的合法性。惯例并非存在即
合理
。不少所谓的惯例,其实就是灰色的潜规则,更是犯罪分子违法乱纪的借口。对于这...
火锅饭店(非自助餐类)点餐吃不完被罚款
合法
吗?
答:
不合法
。《消费者权益保护法》第26条:1、经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式,作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不
合理
的规定,不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。2、格式条款、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的,其...
...没有和业主签订服务合同,法律层面是否
合法
合规,如不合规法律依据是...
答:
按照物业管理条例,新物业和老物业签订了承包合同,但是没有和业主签订服务合同,只要老物业跟业主的合同没有到期,那么新物业跟老物业签订承包合同是
合理合法
的,只要能够提供原来老物业的服务标准就可以。物业管理条例,是这样的内容。物业管理条例全国统一正式实行。以北京为例,《北京市物业管理办法》出台...
公司规定试用期不缴纳五险一金,是否
合法
?
答:
公司规定试用期不缴纳五险一金,是否
合法
?现在的国情,就业压力是非常大的,在试用期间,你除非是能力特别高,学历特别高,关系特别强。要么然,现在多数公司日子也不是特别好过,要适应社会,别说什么公平不公平的,法律法规要讲,可先接受社会的洗礼吧!用人单位应当为员工缴纳五险,试用期也应当缴纳。...
不认真工作的员工怎样
合理合法
的辞退
答:
首先辞退员工需要
合理合法
,辞退员工需要一个沟通谈话的过程,这个过程是不可以省略的,并且谈话中一定要果断。很多管理者喜欢在谈话的时候做很多铺垫,生怕一不小心伤着了被辞员工。实际上没有必要,完全可以直入主题,当然要以事实为依据。但你必须明确一点:辞退他只是因为他这份工作做得不好,而不是...
中介公司压着七天工资不给是否
合法
,暑假工?
答:
中介公司压着七天的工资,不给的话,这个是
不合法
的,你要叫他们把所有的工资都给你的,如果他们不给的话,你可以去劳动局仲裁
手机店老板该不该卖手机给小孩,这属于
合法
的公平交易吗?
答:
从法律的角度得分别分析小孩子的具体年龄,年龄段的不同,导致的法律效果也不同。法律分析本题主要问的是民事行为能力的内容。民事行为能力是指民事主体能以自己的行为取得民事权利、承担民事义务的资格。我国民事法律行为能力具体分为以下几类:(一)完全民事行为能力人成年人为完全民事行为能力人,可以...
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