公司规定试用期不缴纳五险一金，是否合法？现在的国情，就业压力是非常大的，在试用期间，你除非是能力特别高，学历特别高，关系特别强。要么然，现在多数公司日子也不是特别好过，要适应社会，别说什么公平不公平的，法律法规要讲，可先接受社会的洗礼吧！
用人单位应当为员工缴纳五险，试用期也应当缴纳。《社会保险法》第五十八条规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，用工单位应当为员工及时参保。即便是在签劳动合同的时候，用人单位和劳动者协商一致，劳动者同意用工单位不缴纳社保呢，这种约定也是无效的，因为这种约定就违背了《社会保险法》，因此属于无效约定。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金。其中“五险”是法定的，是企业一定要给员工交的。
公积金方面，要根据具体情况判定如果是已经签订了劳动合同，那么必须要缴纳。根据国务院发布的《住房公积金管理条例》规定，“一旦用人单位与职工签订劳动合同后,三十日内必须至其公积金管理部柜面或通过公积金单位系统为其缴存公积金”。
如果在试工阶段，基于雇佣双方有选择或不选择对方的权利，职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金，但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下，试用期间的公积金必须用补缴方式补上。
你是怎么看的？
公司规定试用期不缴纳五险一金，这是违法的吗？其实这里面的道理也很简单。首先，你在公司工作时间越长，单位为你缴纳五险一金的义务就越重，其次，你在试用期也是一种劳动形式，单位为你缴纳五险一金也符合法律规定。所以不要觉得试用期有什么不合理的要求，那你就太天真了。
社保和公积金缴纳，从法律上来讲，属于用人单位的法定义务，也是用人单位必须要履行的法定义务。目前我国社保和公积金管理方面还比较粗放，相关法规只要求每个月必须缴纳三险一金，没有具体要求五险一金的缴纳数额。所以，对于一些刚毕业的大学生而言，在刚入职公司的时候，并不知道公司在哪些方面会要求自己缴纳社会保险和公积金。一旦单位以试用期为由要求你额外补缴社保或公积金，可能会产生不少纠纷。
劳动者在试用期内，用人单位有权解除劳动合同。如果用人单位和职工解除了劳动合同，需要在规定时间段内向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者除可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿外，还可以要求用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。也就是说，在试用期中，用人单位和职工是可以解除劳动合同的，但是在计算经济补偿方面，则需要按照一定的比例来计算了！
根据《劳动合同法》第四十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位不得依照本法第四十条第一款、第二款向劳动者提出与工资相关的待遇要求。”如果劳动者在试用期过后用人单位没有按照劳动者原劳动合同约定向劳动者支付工资，劳动者可以要求用人单位支付好了待遇的工资。
这种情况肯定是不允许的。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的。但是，如果出现了试用期“不能胜任工作”、“被证明有严重过失”、“提供的劳动存在严重瑕疵”等情况时，用人单位也可以解除劳动合同。当然也是有条件禁止使用试用期工资为员工缴纳五险一金的。
如果用人单位和劳动者都不愿意为自己缴纳五险一金，可以协商确定该如何缴纳五险一金呢？这里我们可以根据法律法规，来对五险一金缴纳标准进行确定。首先我们需要确定一份合同中写明：对于缴纳社保还是公积金你有什么想法吗？如果你是缴纳社保，你就应该先明确自己是否需要缴纳这个五险一金，而不是让你去和公司讨价还价。其次是缴纳公积金，属于国家强制险种，你如果不接受单位和自己协商不缴纳公积金是违法的！所以请不要跟别人讨价还价!