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合理不合法的案例
“
合理不合法
”和“
合法不
合理”的例子有哪些?谢谢。
答:
1、
合理不合法案例
湖南省邵东县“三名十二三岁学生抢劫杀害女老师”案有了进一步消息。三名少年被抓后供述,发现学校只有一名女老师守校,便商量抢钱,并将老师打死。警方通报称,赵某将女老师引出房间,并持木棒袭击女老师头部,三人将女老师打倒在地,女老师爬起来后退到自己住房的厕所内呼救。三人又...
麦当劳里吃出手写纸只赔80元餐品,
合理合法
吗?
答:
顾客在麦当劳里吃出手写纸只赔80元餐品,不
合理
也
不合法
,根据《中华人民共和国食品安全法》第34条第六项的明文规定,禁止生产销售【腐败变质、油脂酸败、霉变生虫、污秽不洁、混有异物、掺假掺杂或者感官性状异常的食品】,对于这种严重违法的行为,食品安全法第9章第一百二十四条明文规定,首先是没收...
“合情
合理
但
不合法
”这是怎么回事?这是不是意味有些法律是不合情理的...
答:
“合情合理但
不合法
”主要是指法律规范不等同于道德规范和感情的判断,有些事情道德和人的感情上可以接受但法律不能认同,比如:某人杀死自己的杀父仇人,在道德和感情上是合情合理并能接受的,但法律不会认同这种做法。在处理看似合情
合理的
事物前,要理性与理智的思考,自己行为的利弊得失,然后在行动...
培训机构不退费是否
合理
?
答:
不
合理的
。以广东省为例,依据《广州市番禺区民办非学历教育培训机构规范管理办法》第十四条规定:培训机构应严格执行《广东省民办非学历教育机构退费管理办法》,及时处理学生退学、退费等问题。培训机构应严格执行《会计法》和《会计基础工作规范》等财务会计法规的相关规定,按照《中华人民共和国民办教育促进...
泄漏工资被开除
合理
吗?
答:
不
合理
。一般来说,符合以下六种情况才属于法定开除。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因...
...合情,合法怎样才是不
合理
,不合情,
不合法
,,,有没有人会分
答:
你的儿子犯法,你包庇他不去向公安机关投案自首,是因为他是你儿子你不忍心看见他进监狱,这个叫情!他伤害别人的利益了叫不合情,他伤害了别人的利益来换取自己的利益,叫不
合理
他犯罪后,你知道情况后,主动解决问题叫合理,损失方,要求执法机关进行审理叫合法要求你赔偿叫合法,你包庇他,叫
不合法
!
扣绩效工资违法吗??
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是
不合法的
,劳动者可以投诉用人单位。 二、犯一次措扣掉全部绩效合法吗? 扣绩效是否
合理
首先要看以下几条: 1、公司是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。 2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经员工签字...
民事法律关系
案例
答:
一,买洗发水合法,奖金归儿子。第十二条 十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人,可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动;其他民事活动由他的法定代理人代理,或者征得他的法定代理人的同意。二,
不合法
,可以要求退货,理由同上。三,不合法。第十八条 监护人应当履行监护职责,保护被监护人的...
公司实行薪水保密的原因有哪些?薪酬保密的规定,到底合
不合法
?
答:
但是,在用工实践中,一些企业滥用薪酬保密制度的权力,对劳作者进行不
合理
控制,这在某种程度上与《劳作法》规矩的同工同酬原则相抵触。 公司是与员工协商一致并在实施过程中没有违背同工同薪的原则的话,薪酬保密制度是
合法的
,但若公司滥用职权实行同工不同酬的话就属于违法行为。 三、员工违反薪酬保密制度,公司能否...
不合法
惯例要尊守吗?
答:
劳动者遇到因为打听同事工资而被公司解聘。一般来讲不会诉规章制度无效,但是在劳动争议案件审理过程中,可以要求仲裁委或者法院审查规章制度的合法性。惯例并非存在即
合理
。不少所谓的惯例,其实就是灰色的潜规则,更是犯罪分子违法乱纪的借口。对于这类惯例,应该坚决剔除舍弃。
不合法案例
说明 职工个人与...
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