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同一个单位可以休几次医疗期
病休算不算工龄年限
答:
职工因病或非因工负伤暂停工作并接受治疗时,若
医疗期
不超过六个月,则这段期间连续计入企业工龄。若医疗期超过六个月,病愈后返回原工作
单位
的,除开超过六个月的期间外,之前的工龄应与之后的工作年限合并计算为连续工龄。工龄的影响因素包括:1. 工龄是指员工在
同一
用人单位工作的时间,包括试用期、...
病假条
可以
连续开
几次
答:
病假条只能开一次,最多可以开
一个
月时间。请病假的办法:1、职工请病假,应当携带就诊医院出具诊断证明书,或病假证明书,到用人
单位
的人事部门,办理相关请假手续。2、企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的
医疗期
。请...
长病假天数的计算方法是连续6个月还是累计6个月
答:
劳部发[1994]479号)第4条规定:
医疗期
三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。
员工父母生病+请假
一个
月这个月要工资吗?
答:
您请假这
一个
月的工资是无法要的。因为在这一个月当中,您并没有为公司创造价值,而且是属于事假。虽然要不到这个月的工资,但是社保企业还是要承担的
连续与
同一单位
签订劳动合同,后到其他单位工作,之后又与前一单位签订...
答:
1、用人
单位
不签订劳动合同如何办? 按照劳动合同法第10条、第82条规定,如果到单位上班超过
1个
月未订立劳动合同,那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立...
病假单
可以
请几天时间?
答:
可以休多少
天,由执业医师根据病情确定,但门诊医师一般一次只可以开7天以下,主任医师和科主任只可以开15天以下。用人
单位
不是社会福利机构,任何疾病均不可以休长期病假。
医疗期
满,不能从事原工作,也不能 单位另行安排的工作的,可以解除劳动合同。二、病假医疗期及病假工资 【医疗期】劳动部《企业职工...
公务员探亲假是如何规定的?
答:
第十条 本条例自2008年1月1日起施行。 三、病假 根据《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时...
新劳动法是否规定在
一个单位
工作满8年,签长期劳动合同?
答:
(一)劳动者在该用人
单位
连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
因为工厂生产不过来.而不批准员工请假.在法律法规上违法了什么_百度知 ...
答:
第四十三条 用人
单位
不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
出勤不满
一个
月,
休息
天算不算工资
答:
全民法定休假日一共有11天,包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工作月
休
四天,如果
一个
月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。例如我上了21天的班,就只发19天的工资,用人
单位
这样的做法是违反《劳动法》的,可以向...
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