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同一个单位可以休几次医疗期
可
长
期休
病假包括哪几种病症?
答:
可以长期休病假的有癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。病休是我国对于员工病假薪资有
医疗期
的规定,伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本
单位
工作年限计算,第一年为三个月,以后每满一年,增加
一个
月医疗期。医疗期内除非员工过错,企业不得解除或终止劳动合同。...
请问劳动法有没有规定过,医院开具的病假单,公司
可以
给你请几天就几天...
答:
关于员工休病假劳动部有明确规定:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第2条规定, 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病
休息
不得解除劳动合同的时限。第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予3个月...
病假
医疗期
满了还不
能
上班怎么办
答:
可以,以三个月
医疗期
和累计病休时间为六个月为例,其意为该劳动者在累计六个月的时间内(自首次病休之日起开始计算)可以累计多次享有合计三个月的医疗期。病假根据在本
单位
工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病
休息
不得...
对于病假单请几天时间?
答:
可以休多少
天,由执业医师根据病情确定,但门诊医师一般一次只可以开7天以下,主任医师和科主任只可以开15天以下。用人
单位
不是社会福利机构,任何疾病均不可以休长期病假。
医疗期
满,不能从事原工作,也不能 单位另行安排的工作的,可以解除劳动合同。二、病假医疗期及病假工资 【医疗期】劳动部《企业职工...
产假
可以
延后休吗
答:
问题四:
休
产假有推迟合同期的说法吗? 产假是国家对女职工的合法权益保护,法律明确规定有关待遇 按在职工员的待遇享受。不存在用人
单位
影响个人利益。问题五:产假期满可以推迟一两天上班吗 这个可以和单位人事部门商量看看 问题六:小产假期间有法定假日的可延期吗? 产假期遇到法定节假日的不顺延,...
在工作期间得了癌症,公司会补偿几个月的工资?
答:
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。五、在规定的
医疗期
满后不能从事原工作,也不能从事由用人
单位
另行安排的工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个
月工资,解除劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法》(国家主席令〔2012〕...
...
休
了
一个
半月病假,但
单位
这个月要扣我补助
可以
吗
答:
第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予三个月到二十四个月的
医疗期
:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月...
在公司工作两个月
休息
时间腿摔断了,要休假两个月
可以
请病假吗?病假可以...
答:
劳动者在本
单位
工作第1年,
医疗期
为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加
1个
月,但不超过24个月。劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的,应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定,但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。另外...
病假
休
完用人
单位可以
辞退员工吗
答:
《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病
休息
不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限...
病假天数如何计算
答:
问题四:病假期的计算方法 病假不是按年重复计算,而是按在本企业工作的年限累计计算,所规定期限是在本企业的总共
休
病假的累计数。如果病假期满,用人
单位可以
按程序解险劳动合同。同进,可以进行劳动能力鉴定,如果伤失了劳动能力不能再从事劳动了可以病退由社保发退休生活费。 问题五:请病假半个月,工资怎么算 [1]...
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