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同岗不同酬怎么问领导
同岗不同酬怎么
办
答:
法律分析:针对同工
不同酬
的状况,劳动者可以先向单位协商,协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高...
同岗不同酬怎么
办
答:
法律分析:针对同工
不同酬
的状况,劳动者可以先向单位协商,协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高...
怎么
和
领导
谈加薪?
答:
人们往往会高估自己,尤其是自己特别努力的情况下,但是要做出客观的评价,必须和同行业的人相比较。很多公司都有这种不成文的规定:超出原来20%的工作量才加薪。在衡量自己的价值时可以考虑以下几个方面: 工作要求 你的职责,包括管理和
领导
职责 从业时间和资历 学历 你的层级 5. 收集市场上相似职位的数据。 可能你最...
如果同事的工资比我高,
怎么
办?
答:
如果同事的工资比你高,你可以采取以下措施来应对:冷静分析:首先,你需要冷静分析同事的工资比你高的原因。是因为他们的岗位级别更高、经验更丰富、技能更高、绩效表现更好,还是因为公司的薪酬政策和标准
不同
?了解原因有助于更好地应对。积极沟通:如果你对同事的工资感到困惑或不满,可以尝试与
上级
或...
邮储银行
同岗不同酬怎么
办?
答:
同岗不同酬
也是很普遍的企业做法,这也是和工作能力有关,这样的话就需要提升自己的能力,再加上优秀的表现,同岗不同酬也是很普遍的企业做法,这也是和工作能力有关,这样的话就需要提升自己的能力,再加上优秀的表现,也是会加薪的。
我所在的企业对我和
同岗
员工同工
不同酬
,
如何
办
答:
根据<劳动合同法>的规定,形成劳动关系后超过一个月不签劳动合同的,应付双倍工资,你可以先找公司支付双倍工资(不过现实中不太可能,此条基本没有得到落实).至于工资方面,法律虽然说应当同工
同酬
,但这个你完全是被动的,公司说刚来的那人跟你
不同
工,你要怎样?法律不会支持你的说法的.工资应该是按合同...
怎么
和HR谈工资?
答:
2、不直接
询问
你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
面试
如何
和HR谈工资?
答:
这个时候一般激起直接
上司
的兴趣了,谁这么特别?谁这么自信?直接和你谈!答:(坦诚且坚持不说)例如我在这家公司服务很久,但是薪酬涨幅不够高,因为企业以出国培训为由限制我的加薪等等。直接上司:你不告诉我,我如何去帮你争取呢?或者怎么知道薪酬匹配度?答:专业问题您可以随便问,或者贵公司有...
现在农电工工资很低物价上涨又是同工
不同酬
该
怎么
办好呢?
答:
该怎么办?有以下几种办法:1、辞职下海,不做农电工 2、不辞职,在农电工的岗位做自己的第三产业 3、找
领导
要求加工资,但前提必须要自己做出成绩,做了什么要及时让领导知道 4、同工
不同酬
,这个是体制问题,除非你转入正式工 5、当领导,哪怕是供 电所的所长,也算,至少朋点权利!不知这...
有些公司
同岗不同酬
你
怎么
看?这么做是否合理?
答:
可是,并不是肯定,一些公司会发觉,同岗
同酬
是实行不下去的,是会限定公司开创性发展趋势的。一个公司、在一个地区工作中、同样的的职位、工作能力也类似,可是还会发生
同岗不
一样薪的状况。有些时候缘故:一是上岗情况下朋友们谈的不一样;另一方面巨大很有可能便是工资高的人和
领导
干部的关联比较...
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