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同工同酬比劳务工工资高吗
校招怎么分辨单位直招还是
劳务
派遣 劳务派遣的岗位要不要去
答:
如果是企业的
劳务
派遣岗,不太建议去。原因:一是企业的劳务派遣工说是
同工同酬
,但现实中很难做到同工同酬,而且都是用超强的劳动时间换来每个月二、三千元的
工资
,社保和公积金差不多都不用想有,一些福利也会不如企业直招员工;二是劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同率不高,发生劳动争议率高...
劳务
派遣员工生病住院期间有
工资吗
答:
劳务
派遣工病假期间用人单位按不低于当地最低
工资
80%支付病假工资。根据,劳动合同法》第六十三条规定,劳务派遣工享有用工单位劳动者
同工同酬
的权利,按劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,因病住院期间在法定医疗期内,由用人单位按照不...
劳务
派遣公司都是怎么坑人的?
答:
另外一个问题又产生了,劳务派遣公司是如何盈利的?这里以成都行情为例:劳务派遣公司盈利点主要分为两类:计件和计时,市面大部分企业都是采用计时的方式。计件:比如一个临时工一个小时预计能完成30件商品,每件商品企业给劳务派遣公司开0.8元/件;劳务公司扣除自己成本后,以0.5元/件支付给
劳务工
。
急急急~~~农行
劳务
派遣工的待遇咋样啊???
答:
好一点的支行效益
工资
就高,一个季度大概有1-2万,这样的话,一年差不多有7万左右,效益不好的支行有的连效益工资都没有,只有基础工资~合同工和派遣工同样的岗位的话拿一样的工资,就是前途不一样,例如有的岗位派遣工是做不了的,有的派遣工在柜台一干就是好几十年,没什么前途。
劳务
派遣公司
工资
发放可以用现金吗
答:
派遣机构代发全部派遣员工的
工资
、代扣个人所得税、代扣社会保险金.现行法律制度规定
劳务
派遣用工单位,应当实行
同工同酬
制度,让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇.同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准.劳务派遣用工单位应承担哪些责任?1、用工单位...
国企不给
同工同酬
,想结束我们的
劳务
派遣身份(一次性买断工龄),然后成立...
答:
1、首先要看你们和派遣公司的劳动合同是签订多长时间的,有没有到期。2、现在派遣公司的行为属于协商解除合同,要不要同意你们可以决定的。你说的是一年补一个月
工资
吧,这个标准是合法的,但是一定要你们同意才行的。3、如果用人单位没有给你们购失业保险,导致你们受到失业保险损失的,是可以要求用人...
为什么有些公司非要搞个
劳务
派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗?
答:
因此,如果用工单位使用的是
劳务
派遣工,相互之间不存在任何关系。 如果面向 社会 招聘,相互之间是劳动合同关系。 二、用工灵活、降低用人成本 这个理由既要从正反两个方面来回答 因为在企业内部,一般临时性、辅助性或者可替代性的岗位技术含量不会太高,本身
薪酬
不会太高,在三性岗位上使用派遣劳动者,
同工同酬
的问...
政府劳动合同制工作
人员
招聘是正式
工吗
?
答:
其实这个合同是分为很多种的,主要看这个合同签订的企业,是自己的本工作单位,还是的工作单位以外的企业。如果说是自己本工作单位,比如说是某某公司直接签订劳动合同,那么这种情况下应该来讲就等同于是
同工同酬
,应该和正式编制员工没有任何的差异,所以说也可以被认定为是正式员工,毕竟和自己的本工作...
为什么很多人都讨厌
劳务
派遣
答:
很多人很纳闷,为什么说好的
同工同酬
居然还能差五六千的工资,其实我们都清楚,甲方公司支付给
劳务
派遣工的工资也是全额的,包括五险一金也都是如数支付的;问题就出在甲方公司支付派遣
工工资
的时候是先发给劳务公司,再倒手由劳务公司发给派遣工,劳务派遣公司会收取甲方的服务费,但同时也会把目光盯在...
劳务
派遣
人员
去劳动局投诉,让用工单位提供
工资
考勤合理吗?
答:
非常合理。这是涉及到
劳务
纠纷,必须按照这个规矩来,核实考勤也是范畴之内,只有这样才能更好地计算
工资
,解决问题。
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