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同工同酬比劳务工工资高吗
劳务
派遣工与正式工的
工资
待遇有差别吗?
答:
然而,实践中,劳务派遣工与正式工之间的薪酬差距仍然存在,如某市总工会报告显示,
一线岗位的劳务派遣工平均工资仅是正式工的81.52%
。一些企业中,相同工作的派遣工工资甚至可能比正式工少一半,这在社保缴纳、福利待遇等方面尤为明显。用工单位的责任与义务 用工单位必须确保派遣员工与正式员工享有同等的...
劳务
派遣
同工同酬
怎么理解
答:
劳务派遣同工同酬是指无论是正式员工还是劳务派遣员工,
只要从事的工作相同,那么他们应该享受到相同的工资待遇
。这种制度的引入,并不是要求企业将劳务派遣员工的工资与正式员工一致化,而是让企业在制定员工薪资时,要考虑到同岗位、同工作量、同工作年限的员工应享有相同的薪资待遇。劳务派遣同工同酬制度...
企业内雇佣工资高还是
劳务
派遣
工工资高
?
答:
原则是
同工同酬
,但是扣发保险后,一般是
劳务
派遣反而高出一部分。
中石化
劳务工
和在编的收入差别大吗?据说是
同工同酬
?
答:
大的 我就中石化的
月薪
是在三千多 是指发到手的
劳务工
他们
工资
加奖金加住房补贴一共不到两千 另外劳务工没发到手的就是说住房公积金 保险等等和在编的也不一样多
同工同酬
目前我们这还没实现
同工同酬
和
劳务
派遣哪个好
答:
同工同酬好一点
。劳动法中的同酬指的不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。所以劳务派遣工与正式员工应该只是隶属于不同公司的员工,正式员工属于用工单位员工,而芳务派遣工属于芬务派_公司员工。其他工资待遇相同,社保、福利都应该一样。但是在实际操作中 ,很多企业只是表面上做到了同工同酬...
劳务
派遣员工和企业里的正式员工,在同一岗位上他的
工资
是一样的吗...
答:
3、福利待遇的区别优劣对比 临时
工
的特点之一是灵活性,市场经济条件下,用人单位希望能实现用工效益的最大化,召之即来,挥之即去,又不用背负社会保险等其他成本。他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系,享受不到正式员工的待遇。正式员工一般都享受的待遇比小时工待遇好。4、休假的...
劳务
派遣
工资
是选
同工同酬
还是选协商工资那个好
答:
同工同酬
。
劳务
派遣
工资
是选同工同酬好,劳务派遣实行的是同工同酬,劳务派遣
人员
的工资待遇由派遣单位提供支付,工资则与用工单位同工同酬。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
同工同酬
和编制待遇的区别
答:
5、编制就是在编员工,指单位的正式员工,享受正式员工待遇,岗级也相应合同工较高。事业单位
劳务
派遣员工
同工同酬
问题解决方法 1、对劳务派遣单位的设立要建立资质审查机制。从劳务派遣公司的设立源头上把关,提高劳务派遣行业准入标准,实施严格的资质审查制度。要求劳务派遣公司必须具有一定数量的具备劳动、...
同工同酬
和
劳务
派遣哪个好
答:
同工同酬
和
劳务
派遣的优劣取决于具体情况。1、同工同酬原则要求劳务派遣
人员
与用工单位的正式员工在同等工作岗位上应获得相同的
工资
待遇;2、如果用工单位没有相同岗位的其他劳动者,应参照所在地相同或相近岗位的劳动报酬来确定派遣人员的工资;3、派遣工与合同工的主要区别在于用工关系和工作性质,合同...
什么是
同工同酬
同工同酬的意思
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行“
同工同酬
”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向...
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