11问答网
所有问题
当前搜索:
同工同酬还能考编制吗
同工同酬
与
编制
的区别
答:
同工同酬
与
编制
的区别如下:1、同工同酬的合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权;2、事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗;3、同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,...
考事业单位,没有
编制
,说是
同工同酬
,跟正式编制有什么区别
答:
二,职称问题与升职问题。因为很多事业单位的工资待遇都是和职称挂钩的,职称高,享受到的待遇就更好。可如果你不在事业单位
编制
内,对于职称的评定就可能无法参加,也许涨工资可能成为一种奢求了。三、福利待遇不一样。一般情况下,
在编
人员是正式员工,非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别...
同工同酬
与
编制
的区别
答:
同工同酬
与
编制
的区别如下:1、同工同酬的合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权;2、事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗;3、同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,...
同工同酬
和
编制
一样吗
答:
同工同酬
和
编制
不一样。事业单位
在编
人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。劳动法里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬,合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬,合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系。同工同酬和编制...
编外编内
同工同酬
答:
法律主观:
同工同酬
和
编制
不一样。 1、事业单位
在编
人员,与单位确认的是人事关系,而不是 劳动关系 ,所以在编人员的待遇不是按照 劳动法 调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的 工资 组成包括:基本工资+ 绩效工资 。基本工资=...
同工同酬
和
编制
的区别
答:
法律分析:
同工同酬
与
编制
的区别主要有:1、编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系;2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的,同工同酬是《劳动合同法》调整的;3、编制的工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和...
同工同酬
和
编制
一样吗
答:
而是依据《事业单位人事管理条例》,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位
在编
人员的工资组成包括:基本工资 绩效工资。基本工资=岗位工资 薪级工资 职称工资。而职称工资是评聘结合的,所以工资组成不一样,因此同工缺乏依据。2、《劳动法》里的
同工同酬
指的是合同制人员的同工同酬,...
同工同酬
与
编制
的工资一样吗
答:
同工同酬
与
编制
的区别主要在于,如果是属于同工同酬的话,那么这种劳动关系就是按照我国制定的《劳动法》进行的,属于劳动关系。而编制在处理的时候是按照事业单位
在编
人员管理条例进行的,如果是属于编制的话,入职的条件,学历和合同制都不一样,编制人员的工资包括基本工资和绩效工资的,所以编制人员肯定...
事业单位
同工同酬
是什么意思
答:
就获得相同的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行有集体合同或者集体合同未作规定的,用人单位应当对劳动者实行
同工同酬
。
同工同酬
和事业编有什么区别
答:
法律分析:事业单位
在编
人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系。
同工同酬
是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜