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同工同酬还能考编制吗
政府部门的
同工同
筹属于体外
编制吗
?
答:
你好,
同工同酬
不一定是
编制
内的,有的是临聘人员。
劳务派遣
同工同酬
答:
劳务派遣工和临时工之分,他们即使干的是同一个工种,也不能享受同等待遇,而且待遇悬殊。在事业单位,
在编
职工工资、福利,劳务派遣工资、福利,来源不是一个渠道,不可能实现你所说的
同工同酬
,劳动法也不会支持。很遗憾,如果待遇都一样,谁还会拼命想要在编呢,正因为有诸多不同使然。
同工同酬
和事业编有什么区别
答:
法律分析:事业单位
在编
人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系。
同工同酬
是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
同工同酬
与
编制
的区别
答:
依据我国劳动合同法的规定,
同工同酬
与
编制
主要有以下的3个区别:1、编制一般属于人事关系,同工同酬却属于劳动关系;2、编制通常是由事业单位人事管理条例调整的,同工同酬却是劳动合同法调整的;3、编制的工资一般是通过多方面的因素来决定的,但是同工同酬的工资确实由工作量来作出决定的。【法律...
同工同酬
的非编教师已有职称的考上
在编
老师,之前的职称
能
延续并承认吗...
答:
同工同酬
的非编教师有职称的考上
在编
老师,之前的职称是能延续并承认的。
事业单位的
同工同酬
指的是什么?
答:
同工同酬
是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。1、不同种族、民族、身份的人同工同酬...
事业单位
同工同酬
是什么意思
答:
就获得相同的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行有集体合同或者集体合同未作规定的,用人单位应当对劳动者实行
同工同酬
。
护士有
编制吗
答:
反观民营医院,自负亏盈,与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边,本质上属于“企业”或“公司”的范畴,无论是医生还是护士、后勤保障人员,都属于“企业员工”,没有事业
编制
。 目前各地都在倡导
同工同酬
,避免护士人才流失,如提高合同制护士待遇,做到...
同工同酬
教师可以做一辈子吗
答:
1.什么是
同工同酬
教师所谓同工同酬教师,是针对合同制的教师来说的。目前不少学校的老师都是由
编制
老师和合同制老师共同组成的。有编制教师拥有的是事业编,属于事业单位工作人员,享受相应的工作待遇。并且随着工龄的增加,职称的增长提升工资,还有各种津贴奖金和福利等。2.非编制的代课老师情况目前女性...
事业单位办事员
同工同酬
到国企好吗?
答:
如果你很平庸,还是呆在事业单位吧,至少能混下去,企业不养闲人哦。这里的事业单位人员,不包括学校和科研机构哦,那里的人才还是安心呆那里吧,奉献大,还会越来越好。如果从事业单位到国企,表面上看暂时是
同工同酬
,但是之后肯定会有差距,就是
编制
身份,影响退休待遇。现在都在进行事业单位改革,改成...
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