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员工一直拖着不签离职协议
员工不
肯
签离职
怎么办
答:
法律分析:员工不签离职协议是没有关系的
,根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除劳动合同,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。
员工没有签订协商解除劳动合同协议
,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。没有...
员工不签合同
也不
离职
,如何处理
答:
可以申请劳动仲裁
。
没签劳动合同单位违反劳动法
,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。不签劳动合同不给辞职怎么办?日常工作中,用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况时有发生。...
员工离职一直
故意不办理离职手续社保怎么办?
答:
你好,如果员工故意不办理离职手续,
您作为雇主可以采取以下措施:1. 与员工进行沟通:首先与员工进行谈话
,了解其离职原因和担忧,并解释离职手续的重要性和必要性。2. 提供明确的离职要求:向员工提供书面的离职通知要求,明确要求员工办理离职手续,并设置具体的时间要求,例如要求提供离职申请或完成离职面谈...
员工不
办理
离职
手续要承担什么责任
答:
若员工一直拖着不来办理离职手续,
公司就可以为员工规定一定时间,在期间内不来办理手续,就自动视其为正式离职
,停止为其缴纳社保和发放工资等行为,或者可以直接申请诉讼。若用人单位存在违反劳动合同的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。法律分析1、员工自动离职,不办理...
员工一直
不来办理
离职
怎么办
答:
一、
员工一直拖着不
办
离职
手续怎么办?发通知书给员工,告知如果在指定时间内不办理手续,将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发工资,不要为交保险,企业首先应该给员工发函,将离职一事说清楚。然后才能按照公司规定处理。1、离职人员办理完离职手续后,统一在每月实际发薪日结清所有薪资。2、辞退和...
公司不给
辞职一直拖
怎么办
答:
一先于公司协商解决,如果公司
拖着不
给开
离职
证明给劳动者。造成损失的劳动者可以在于公司协商一致的前提下。要求公司赔偿经济损失。二,如果与公司协商不成,可以到公司所在的劳动监察大队投诉。要求劳动监察大队调解,并要求公司赔偿经济损失。三,如果投诉到劳动仲裁大队协商解协调后公司还是不给开离职证明...
员工
如果
一直
不来公司办理
离职
手续该怎么处理,公
答:
知劳动者本人,可采取直接送达方式,如本人不在,交由同住的成年亲属签 收;直接送达有困难,可邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送 达日期。3、
离职
手续的办理:交接班、结清工资、出具解除劳动
合同
证明、办 理社保和各种档案转移等。四、相关通知:1、解除通知(范文)XX先生/小姐:因你试用...
被辞退
员工不
办理
离职
手续怎么办
答:
如果
员工不
配合办理
离职
手续,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动
合同
通知书和社会保险转移表,也是会离职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。关于员工...
公司辞退
员工不签离职协议
答:
根据《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因 确认劳动关系 发生的争议;(二)因订立、履行、变更、 解除和终止 劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会...
员工一直
不来办理
离职
怎么办
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