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员工一直拖着不签离职协议
工作一年了,
没
有
签订
劳动
合同
,可不可以自动
离职
?
答:
工作一年了,没有签订劳动
合同
,可以要求公司签订劳动合同,即使
不签
法律上已默认为已签订了无固定期限劳动合同,为何要自动
离职
呢? 员工自入职之日起一个月内,公司应该同
员工签订
劳动合同,公司没有签订劳动合同的,员工可以向公司要求,公司执意不签的,员工可以自入职次月起向公司主张二倍工资,必要时向劳动仲裁部门提出...
没
有签劳动
合同
,公司又不让
辞职
怎么办?
答:
没
有劳动
合同
老板不给辞工的情况下建议去劳动局监察大队投诉,投诉不行就收集证据提起劳动仲裁。我国劳动合同法赋于了劳动者解除劳动合同的权利,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。建议以书面形式通知用人单位,写明
辞职
原因,时间。如果单位有其他违反劳动法的行为,可相应主张经济...
签订
退休
协议
的
员工不
办理
离职
手续的风险
答:
本案中双方并未办理任何
离职
交接手续,用人单位也无证据证明双方已解除劳动
合同
,因此应认定双方仍然存在劳动关系。第二,根据《和谐劳动关系促进条例》第二十五条的规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄,不享受按月领取养老保险待遇的,其社会养老保险待遇按照《企业
员工
社会...
没
有
签订合同
的
员工离职
需要写
辞职
信吗?
答:
没
有
签订合同
的
员工离职不
需要写
辞职
信。公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出辞职报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析没有签订劳动合同可以不...
员工合同
到期不续签 要
签离职协议
吗
答:
劳动
合同
到期,属于合同终止,是可以
离职
的,如果是单位不愿续签,应当提前一个月通知
职工
,按照职工工作时间,发放赔偿金,工人应该退还公司各种财产,拿着发放的离职证明,到社会保障局领取失业保险金,以及住房公积金的提取。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
...并且以发工资威胁
员工签订离职协议书
,在此基础上这份协议书有法律效...
答:
受到欺骗、胁迫而
签订
的协义是无效的;违反法律法规和行政强制性规定的
协议
是无效的;明显显失公平(公允)是协议是无效的。你可以依法申请撤销协议,也可以直接申请劳动仲裁或提起诉讼,如果其协议内容违反法律法规定的,得不到法律支持,对你
没
有约束力。
如果企业
一直不
让上岗,但又不辞退怎么办?
答:
企业既不分派工作中也不解雇,宁愿付款生活费,就这样托着,是希望
员工
承担不了而自动
离职
。员工自动离职多了,最后剩下的员工处理下来就较为很容易了!这样的事情下,本来企业可以按照劳动
合同
法规定在付款经济补偿金的前提下解雇员工,但为了能更好的减少支出经济补偿金,锲而不舍没动!而员工并并没有...
劳动
合同
过期,单位逼迫
离职
,怎么办?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之...
劳动
合同
期满一年,个人明确表示不续签,单位逼着我
离职
,我该怎么办...
答:
劳动
合同
法要求,劳动合同到期,除用人单位提升和保持工资待遇续签劳动合同,而
员工不
续签外的情况,用人单位必须缴纳经济补偿。因而,你只需不主动
辞职
,用人单位就必须付款让你经济补偿。未缴、少缴社会保险费、未办社保登记的。未交纳公积金的。未付款加班工资的。未付款带薪年休假薪水的。应
签署
无固定...
公司与
员工
未
签订
劳动
合同
员工未提前通知
离职
答:
3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!法律依据:《劳动
合同
法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
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