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员工三个月提离职
社保问题,如果
员工
试用期
三个月
满在转正后五天要
离职
,作为人事的应该去...
答:
这个可以当月做减员啊,毕竟只上了5天,但是你们试用期也是要给人家交社保的。
正式工
离职
流程?
答:
1、首先是在编
职工
向所在单位或主管部门
提出辞职
书面申请;2、所在单位或主管部门收到辞职书面申请后,一般应在
三个月
内,给予书面批复,对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。3、事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员,其辞职按照聘用合同的有关规定办理。4、辞职经批复同意后,辞职其本人协助...
员工
在试用期间想要
离职
,需要提前多长时间告知上司?
答:
一、决定好之后尽快告知上司 不管在哪一份工作上面,好像都有试用期,有的试用期时间长,有的试用期时间短,小编以前的那份工作试用期其实是
三个月
,如果说你在三个月之内能够适应这份工作,那么三个月之后就可以签合同了。但是有些人在试用期的时候想要
离职
,这种情况肯定需要提前告知,上司他们好安排...
试用期
三个月
公司要求
员工
自行
离职
有补偿吗
答:
个人主动
辞职
没有补偿金。
合同超过
三个月
有效期
员工
自动
离职
会怎么样?
答:
还是不建议自动
离职
。其有几个不确定性的风险:工资结算麻烦;拿不到离职证明,对找下一份工作不利;与公司产生劳动纠纷真的太耗时耗力。
...里面写新
员工
入厂需做满
三个月
才可
离职
,入职协议算合同吗?八月份的...
答:
该入职协议是违法的,无效的。试用期内你可以无条件提前三日通知用人单位解除合同,解除合同后用人单位也必须支付你在这期间的工资。该违法协议你无须遵守,想离开提前三日通知就可离开,注意是通知,不是请示,不用单位批准。如产生纠纷,向劳动行政部门投诉,或向劳动争议仲裁委申请仲裁,不服的还可以...
员工离职
公司要
三个月
后才开离职证明合理吗?
答:
1、正常的辞职手续,你需要提前30日书面通知单位,30日内批准了,那么
离职
,不批准,30日后也可以
辞职了
,而且单位必须在14日内给你办理完离职手续;2、如果单位没有给你交社保,不受30日的约束,可以随时要求解除劳动合同,给你办离职手续,单位不配合,那么可以申请劳动仲裁解决,致电12333。
员工
在单位
三个月
不发工资后自动
离职
有补贴吗?
答:
自动
离职
不会给你什么补贴的,但是工资可以要回来,主动离职单位是不会给你补偿费
员工
任职一年其中试用期
三个月
没有签订劳动合同,一年后
离职
是否可以追讨...
答:
劳动者与用人单位之间在试用期
三个月
没有签订劳动合同的,最后有补签其劳动合同的,用人单位是无需向劳动者支付双倍工资的。如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
公司没和
员工
签合同不给
辞职
,还要求做
三个月
为法吗?
答:
公司没有与
员工
签订劳动合同就是违法的,是可以向公司索赔的,这是劳动合同法有明文规定的,
离职
申请不需要
三个月
,只需要提前30天就行了。
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