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员工三个月提离职
...押金的金额是一个月的工资。他说
离职
要提前
三个月
写申请书,我写了...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你
提出
解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
我干了
三个月
加10天,提前一
个月提出辞职
,公司可以扣工资吗
答:
如果公司没有正当理由,公司不可以扣
员工
工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以无论工作多长时间,只要单位用工了,则双方建立劳动关系。员工可以提前一
个月提出辞职
。一个月期满后劳动关系自行解除,这是劳动合同法对员工一方的照顾,因为员工属于弱势的一方。参考法条:《中华人民共和国...
公司为员工缴纳了着
三个月
的医保,三个月内有
员工离职
,为员工办理了停保...
答:
如果是已上报给社保局 ,那就 是一个补缴欠费的过程,正常 情况下社保局没办法区别
员工
是否在 职,因为企业购买社保是义务,不能逃避的。如果你想出个证明就可以操作,那这个《规定》本身就会出现漏洞,所以我建议第一,马上取消这一部分人的社保资格,第2,社保费用照补缴,但是社保有个流程,是可以...
请问在工厂正常
辞职
需要多长时间才批准,有什么标准?
答:
批准特岗退休需要多长时间 各地要求各有不同,最少的要求距离法定退休年龄提前
三个月提出
申请,递交各种资料,法定退休年龄前就会审批下来。·我在工厂工作快一年了。假如想辞职,按法律需要多长时间? 正常程式需要1个月,如果不走正常程式就快.比如你想办法让公司辞退你,有工资而且快!没转正
员工辞职
需要...
...填写了
员工
聘用登记表然后最下面说未满
三个月离职
的自愿扣除最后一个...
答:
问:来上班的时候填写了
员工
聘用登记表然后最下面说未满
三个月离职
的自愿扣除最后一个月工资基数的20%以补偿公司的培训费用,没有签订劳务合同,如果没满
三个月辞职
公司有这个资格扣百分之二十吗 答:君同法律在线咨询为您解答 没有签订劳动合同能
提出
劳动仲裁要求经济补偿,但可能面临仲裁时效的诉讼风险...
公司为
员工
买社保,员工未到
三个月离职
怎样领医保卡
答:
这个
员工
现在还有没有在买社保啊?要是没有,拿回社保卡也没用,医疗报销是一定有卡并当时有在买社保才能使用的,养老保险的话也与社保卡无关,不管那个社保卡在不在手上,养老里面的金额是跟你在社保局的电脑号走的,就相当于身份证号,不管换多少个社保卡那个电脑号都不会变的。要是现在有在买...
辞职
报告提交30天后,没人交接,
员工
该怎么
离职
?
答:
若
员工
提交
辞职
报告30天后依然没有同事来进行交接,员工可以按下面三个步骤来进行
离职
准备,一是前往领导办公室提醒领导安排交接人员,二是离职前写好工作交接文档以及手头上的项目进度,并将这些东西分成几份留在电脑中,三是将工作交接文档和项目进度保存在网盘或U盘中,若
三个月
后前公司还没有因为工作...
已过
三个月
试用期,现已工作半年,但一直未提交转正申请,现申请
离职
...
答:
可以。根据劳动法规定,就算公司没有办理转正程序,过了转正期继续工作的视为转正
员工
强制
离职
,公司要求赔偿
三个月
工资给公司
答:
一般在签订劳动合同的时候,对双方都有相应的约定,俗成。如果是一方违约,另一方必须有相应的赔偿。这在劳动法里都有明文规定,属于单方违约的必须要做出赔偿。如果是
员工
强制
离职
公司要求赔偿
三个月
的工资给公司也是合理合法的。因为这是员工违约在先,就会给公司造成很大的损失。必须要做出相应的赔偿。
专家您好:我于2013年1月20日
提出辞职
,单位领导同意,但是说要我
三个月
...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你
提出
解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
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