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员工上班五天不符合公司要求
公司
无视劳动法,让
员工
每天
工作
12小时,每礼拜工作7天应该怎么办?_百度...
答:
劳动者月均值
上班
时间为20.83天。劳动者的薪水必须折算为日薪水或小时薪水的,按每日8小时,每月167小时开展折算。剖析
要求
是好的可是能完成吗?要了解《劳动法》1995年1月1日起起效到2020年早已以往24年了。仅有政府单位和外资
企业
在严格遵守时间一到电脑关机。而一般企业普遍现象忽视劳动合同法免费加班...
员工
因不满
公司
强行调岗不来
上班
,公司可以无偿辞退他吗?
答:
综合以上情况总结,
员工不
满
公司
强行调岗不来
上班
,在员工没有真凭实据的情况下贸然不来上班,公司当然可以辞退,并且不用支付经济补偿金。故此建议如下,供大家参考:1)面对
企业
的强行调岗,如果员工个人不同意的情况下,谨记不要随意签字。2)调岗行为发生后,在员工个人没有书面性的证明情况下,不能...
请假
5天公司
不给卖养老保险合法吗?
答:
违法。社会保险费是强制性的,单位必须无
要求
交纳,
工人
个人部分由
公司
强制在薪水、报酬中扣除。
男子月薪5万,试用3天却被解雇,起诉
公司要求
继续
上班
,男子要求合法...
答:
法院审理后认为张某在
公司工作
时间较短,而且处于劳动合同试用期内,在这样的情况之下,双方已经产生了较大的分歧,也没有构建和谐稳定劳动关系的可能,对张某要求继续履行劳动合同的上诉请求不予以支持,但是公司的行为确实是违法解除劳动合同,而张某可以
要求企业
进行相应的赔偿。有很多人认为张某肯定是被坑了...
公司
故意缩短每天
工作
时间,每周六天合法吗?
答:
每周至少休息1天;有些
企业
还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。因此在工作时间的安排上不能一概而论,认定所有每周工作六天的约定都是不合法的。只是
满足
劳动法律、法规对于工作时间的最高规定,用人单位有权决定自己的
员工
每周
工作五天
,还是六天。
新
员工上班
2天,被辞退,
公司
不给工资,是否属于违法行为?请业内人士帮...
答:
如果
公司
辞退
员工不
支付员工工资,是违反劳动法的规定的。另外,公司无故辞退员工,可能会涉及违法解除劳动关系,需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
因为请假
五天
,
公司
推迟发工资合法吗?
答:
员工
请假,
公司
推迟发工资违法。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动监察大队,由其责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
五天
八小时,还强制行
要求员工
请假一天合法吗?
答:
五天
八小时合法。强制
要求员工
请假不合法,劳动法规定公民享有劳动的权利。
公司
相让我自动离职,让我上
五天
制八小时,只拿底新,不让加班,我该怎么办...
答:
工龄工资就是你在这个公司干了几年,就能取得几个月的底薪工资,比如你在这家
公司工作了
五年,底薪是3000,那么你就可以取得,当月工资(3000)+五年工龄(3000*5)的遣散赔偿费。法律是有明文规定的,但是很多公司转法律的空子,他不采取裁员的方式,而是不让加班,偶尔还让你调休,每月就领一点钱,...
月薪5万、试用3天就被解雇,
员工要求
继续
上班
,法院是如何判决的?_百度...
答:
这个案件最终判决,法院没有同意双方继续履行合同责任,小编认为事情是很正常的,
公司
辞退该
员工
是因为其不具备完成
工作
任务的能力,所以公司出具解约证明这是非常合理的,那么法院的判决也是非常公正的,因为试用期有三天,公司认为该员工能力和现在的岗位
不符合
的话是有权去开除员工的,而该员工的诉求就是...
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