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员工上班五天不符合公司要求
公司
连续
五天不
安排
员工上班
算辞退吗
答:
用人单位不给员工安排工作,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者。如果不安排
员工工作
,但是工资有正常发放,那么劳动关系依然存在,没有任何问题。如果单位未发工资,劳动者可以申请劳动仲裁,
要求
该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月本人工资。1、去当地人力资源和社会...
四川一女子找
工作不
接受单休被HR骂,单休
符合员工
的权益吗?
答:
公司要求
单休,
符合
法律规定单休不违法,但是要安排调休或支付“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”够保证
员工
每天
工作不
超过8小时,每周工作不超过40个小时。
南海劳动法
员工
因违纪处罚不合理拒签工资条就被
公司
扣
五天
的工资属于违...
答:
员工违单违纪,可以按用人单位的规章制度加以约束,但如果涉及劳动者的切身利益,这个规章制度必须
符合
《劳动合同法》第4条的规定,并向劳动者传到位或公告,否则就是克扣工资或未足额支付劳动报酬。月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算:1、《国.务.院关于
职工工作
时间的规定》第3条...
单位有一人辞职了
五天
都不招人四人做五人的活可以投诉吗?
答:
在我看来要是真的要职场当中遇到这样的事情的时候要主动的去跟领导说明你现在的
工作
情况,并且表明你内心的想法,不是不想要接手离职同事的工作,而是自己真的无法承受,希望领导在理解的同时也能
要求
人事部那边可以安排招新的
员工
进来,也能缓解我们这些老员工的压力,毕竟大家的精力和能力都是有限的,不...
工厂保证不了
五天
8小时
上班
,按劳动法厂方是否要赔
员工
方款?_百度知 ...
答:
劳动法在规定方面是很合理的 但现实中很多情况又不是能够执行的 明白吗?就算法律中有规定 劳动部门也不会去管工厂加班的事情
离职要等一个月,我已经交了辞职单,部门领导让我
五天
八小时双休,可以向...
答:
为什么要向劳动局反应。离职提前一个月申请,
上班
一天八小时,一周
五天
本来也是合法的。你要向劳动局反馈什么呢
职工
在上满一个月班后但还差
五天
才达到离职期
公司
怎样算工资?_百度...
答:
这种时候工资要分两次结算,第1次按照整月结算,然后剩余的
5天
再分第2次单独结算。这种情况下,工资也可能需要跨月分两次发放。
...该
员工工作
态度很差,不服从工作管理,还一心想
企业
炒他,可赔偿他工资...
答:
员工
的行为是否达到了制度中“严重”的程度。如果尚未达到,
公司
是无法单方解除的。这时,如果员工还是一而再、再而三的不配合
工作
,那么建议收集好这些证据,公司再次以发警告、再次警告的方式
要求
其服从工作管理,这样以凸显其“严重”不配合。二、以不能胜任工作为由解除劳动合同 《劳动合同法》第四十...
...因为身体原因需要急辞厂里不给批如果我
五天不
去算自离吗?工资怎么扣...
答:
大概的情形就是向
公司
申请了离职,也是按照公司的规定提前30天申请的,但由于领导不批准,他们就走不了,到期了还是无奈的要继续
工作
。如果因为领导不批准而贸然离职的话,工资就会被扣不发,所以他们离职离的很辛苦。每当我看到有工友这样说,我总是不厌其烦的告诉他们,离职不需要单位的审批,
员工
把...
工厂效益不好
员工
上
五天
八小时有义务做八小时以为的事吗?
答:
工厂的效益不好,
员工
上
5天
班8小时没有义务做8小时以外的事情,如果要做的话可以
要求
给予加班工资。
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