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员工上班期间接私活怎么开除
员工在工作期间接私活
答:
1、员工入职与单位签订劳动合同,和单位之间形成劳动合同关系,需要依照劳动合同履行自己的工作职责,工作时间干
私活
影响本工人作,单位能够依照劳动合同法的限定解除劳动合同。2、
员工在工作期间
,因有意而导致公司损失的,单位能够依照劳动合同的商定主张赔偿。利用单位资源干私活,就隶属有意做法,如果导致...
国内劳动法对
员工
在职
期间
外出干
私活如何
处理?
答:
法律没有完全禁止劳动者兼职,只是规定不能影响本职
工作
。如果影响本职工作,经单位提出且拒不改正的,单位可以解除与其的劳动合同。这方面的事情主要应该依据企业的规章制度予以解决,如果规定请病假应该有医疗机构的诊断证明,那么在真病的情况下又怎么出去干
私活
呢,所以出现这种情况说明企业的规章制度不是...
员工接私活
可以
辞退
吗?
视频时间 00:45
国内劳动法对
员工
在职
期间
外出干
私活如何
处理?
答:
法律没有完全禁止劳动者兼职,只是规定不能影响本职
工作
。如果影响本职工作,经单位提出且拒不改正的,单位可以解除与其的劳动合同。这方面的事情主要应该依据企业的规章制度予以解决,如果规定请病假应该有医疗机构的诊断证明,那么在真病的情况下又怎么出去干
私活
呢,所以出现这种情况说明企业的规章制度不是...
发现
员工接私活怎么
处理
答:
本案中,张某作为公司总经理疏于监管,且违反了自己所签字确认的《
员工
职业操守协议》,具有过错,应承担相应的赔偿责任。考虑到造成损失的直接原因是客服的私下交易行为,结合实际损失情况,法院酌定张某承担原告20%的损失。 律师提示 员工“
接私活
”在中小企业中很常见。对于员工来讲,员工可能觉得公司的...
员工接私活
,如果你是老板会
怎么
办呢?
视频时间 00:26
发现自己的
员工
在外面
接私活
老板应该
怎么
妥善处理?
答:
发现自己的
员工
在外面
接私活
老板应该怎么妥善处理:一、要了解是员工有没有因此作出伤害公司的行为。二、不要立即责罚员工,应该弄清楚员工的兼职
工作
,是否和公司利益产生冲突?如果有则要当即作出处置;如果没有,则可以劝说员工保持低调, 避免日后出现不好的影响。三、就是绩效管理的问题,这回归到绩效...
员工接私活
属于违法吗
答:
一、
员工接私活
属于违法吗 一般不违法。员工不是不可以接私活,但前提是单位有没有禁止性规定,接私活是否影响单位利益。假如员工在单位干的
工作
与自己接私活毫无关系,即既不利用单位一切资源,也不影响单位利益,单位没有理由去
辞退员工
。若个人
上班
在接私活过程中利用公司资源并泄露了公司商业机密、或...
如何
妥善处理
员工私活
?
答:
发现自己的
员工
在外面
接私活
老板应该怎么妥善处理:一、要了解是员工有没有因此作出伤害公司的行为。二、不要立即责罚员工,应该弄清楚员工的兼职
工作
,是否和公司利益产生冲突?如果有则要当即作出处置;如果没有,则可以劝说员工保持低调, 避免日后出现不好的影响。三、就是绩效管理的问题,这回归到绩效...
在公司
上班
自己干
私活
犯法吗?
答:
违规,指违反了单位内部的制度,制度只能用来规范单位内部人员,不适用于单位之外。私活一般情况下,是指利用自己的自身能力或借用公司或单位的资源对外进行个人承接业务,所获得的报酬不通过公司或单位管理,获得额外的职外收入,这种业务叫做
接私活
。通常很多公司和单位是不允许
员工
自己私下进行业务接触的,...
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