发现自己的员工在外面接私活老板应该怎么妥善处理？

Question

员工做私活怎么办

Answer 1

发现自己的员工在外面接私活老板应该怎么妥善处理：一、要了解是员工有没有因此作出伤害公司的行为。二、不要立即责罚员工，应该弄清楚员工的兼职工作，是否和公司利益产生冲突？如果有则要当即作出处置；如果没有，则可以劝说员工保持低调， 避免日后出现不好的影响。三、就是绩效管理的问题，这回归到绩效本身即可。深入调查：在与员工进行沟通之前，确保对情况进行充分调查。了解员工接私活的原因、频率和对工作绩效的影响，以便做出更明智的决定。沟通和了解：与涉事员工进行私下沟通，向其解释公司规定和政策，以及在接私活方面的违反行为。了解员工的动机和原因，可能存在沟通不畅或其他问题需要解决。制定改进措施：如果员工在接私活的原因是由于工作负荷过重或其他问题，考虑制定改进措施来帮助员工更好地应对挑战，并为员工提供必要的支持。

Answer 2

一般来说只要不影响工作，老板应该睁一只眼闭一只眼。
毕竟员工也是需要生活的，他没有抛弃你的，替你干活，选择了自己去找另外一份工作补贴，已经是对老板仁至义尽了。