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员工下班后免责合同书
...腰椎椎体压缩性骨折,可是跟公司签了
免责合同
怎么办?
答:
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当...
我在一个公司实习。他们让我写
免责
声明,大意是除在公司内其他地方发生...
答:
工伤是依法认定的,国家法律效力大于你写的
免责
申明,不是公司想规避就可以规避的,所以你怎么写不是关键。《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的...
办公场所安全管理规定范文
答:
第七条
员工
不得擅自使用电热器具;
下班
时应切断办公设施装置的电源 第三章 加班事项 第七条 每日19点后仍需在办公室进行办公人员视为加班 第八条 ...3.2
免责
条款:不可控事项免除安全责任,但应建立公司是我家意识。 3.3 日检工作未做、日检表不真实均扣除1分/次,月度汇总纳入绩效考核;日检表未稽核扣除...
酒吧吧台承包
合同
答:
因不可抗力的'因素造成的损失甲、乙双方
免责
。 第二十二条: 租赁期满,在同等条件下,应优先考虑乙方续租要求。甲乙双方须在
合同
期满前三个月商议续租事宜。如同意续约,甲乙双方须在租赁协议期满前依个月签订续租合同。 第二十三条: 《杂项费用表》和《签单卡使用协议书》等作为本合同附件,与本合同具有同等效力。
在厂里上班,厂里没有买社保,晚上加班
下班后员工
突发脑血管破裂,厂里要...
答:
虽然没有买社保,但是这种情况也属于在工作岗位上得病的单位应该负责。
员工
长期加班回家后猝死,保险公司为何拒绝赔偿?
答:
阿龙死亡原因系心脏呼吸骤停猝死,虽然其死亡发生在非工作时间、工作地点,但他死亡当日,工作时间长达10小时以上,且在死亡前两个月内,除去7个休息日,其每日工作时间均长达10小时以上。即保险范围也应当参照工伤保险赔偿范围。“原告
员工
人因自身疾病在家中死亡是我们
免责
的原因之一,因此我们不必...
我们公司每天
下班后
都要保安查包,如果不给保安检查就会罚款,请问这是...
答:
至于“员工须知”上要求员工“主动打开自己的书包”等字样,他们会马上更改为“自愿打开”。 商家在
员工下班
时“查包”的行为百货大楼并不是第一家,该种事件也屡见不鲜,有的是“强行”,有的是“自愿”,那么员工“自愿”打开书包接受检查商家是否就可以
免责
呢? ■查包“自愿”之说不能成立 周雅君律师从五个方面...
...公司为此提供宿舍,如有
员工
自愿放弃住宿或
下班后
私自出去,发生任何...
答:
算
免责
声明,不过是无效免责声明,上
下班
途中发生意外公司有不可推卸责任,劳动法有明确说明。但其他时间或工作时间段因外出处理私人问题意外公司不担责
员工
业余时间参加职业发展交流群,公司知道后辞退员工,你觉得是否合理...
答:
假如最新法律法规或公司规章制度、
合同书
确立严禁
员工
利用业余时间做兼职二作,那麼员工一旦被发觉有做兼职个人行为,公司即可以给予解雇;公司尽管并没有明文规定不可做兼职,但员工的兼职个人行为危害了做好本职工作,还可以给予解雇;假如员工利用业余时间做兼职工作中,并没有对做好本职工作导致危害,但...
未签订劳动
合同
,工作中出现失误要赔偿公司吗?
答:
(五)、证明
员工
存在故意或重大过失。如员工明知货物验货不通过而予以放行或有收受贿赂行为可以认定为故意,而普通员工即可以发现的瑕疵作为一个专业的员工却没有发现即可认定为重大过失。但是按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动
合同书
,员工就享有劳动法上...
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