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员工不想做安排的工作怎么办
对于那种不服从
工作安排的员工
,该如何进行管理?
答:
2.利用公司的制度来治他 作为一名领导,首先把公司制度梳理一遍,弄清楚“不服从上级
的工作安排的
行为”,有什么惩戒措施,若是把不服从上级的工作安排纳入严重违法公司规章制度的行为,按照《劳动合同法》解除用人单位和这位下属的劳动合同是不用赔偿的。倘若公司制度针对这种行为,只是乐捐处理,那么你可以...
我
安排工作
下属不听,我应该
怎么办
?
答:
我首先肯定你的想法是好的,想和
员工处理
好关系不影响
工作
,你所
做的
努力也还算到位。就目前的状况来看:1。此
员工不
开化,脑筋比较死。2。你在员工中的威信确实有待加强。处理方法:1。强化沟通:A。开会的沟通是上传下达,态度保持敬畏,(如果自己不在乎,员工又怎么会在乎呢)。B。业务的沟通,要...
如何
解决
领导
安排
管事,
不想
管事,并想迟职,想死的人?
答:
1、本职
工作
这一点就没什么好讨论的了。公司就是雇你来干活的。本职工作,你都
不想
干,那人家雇你是来当大爷吗?你不做,难道让领导亲自去做吗?有一种情况例外:部门里几个
员工
,工作内容大同小异。领导
安排
谁做,也说不出什么问题。2、非本职工作,且有一定的技术含量。什么叫有技术含量?就...
为什么有些
员工不愿做
不属于自己
的工作
?
答:
在职场中,做不属于自己的事情也可以是一种机会。如果你能够承担这些额外的责任,并且能够处理好自己的本职工作,那么这些额外
的工作
可能会让你获得更多的经验和机会,提高你的职场竞争力。但是,你也要注意不要过度承担额外的工作,否则可能会对你的健康和个人生活造成负面影响。
工作
多年,领导
安排
了不好的岗位,不给调岗,我是继续憋屈干的,还是辞职...
答:
感谢问答!我们都说:
工作
是源于一个人的积累与沉淀,要想干好一份工作,必须学会忍耐与苦干,而你也说了工作多年,毕竟人挪活,树挪死,换个新环境也未尝不可。第一点,你做好了充分的离开本岗位的信心,也就是说:你是否下定居心要离开,难道没有活动的余地了吗?不管在哪里一定要头脑灵活,不...
当单位分配给
员工的工作
不合理时,员工提出“干不了”不能胜任这项工作...
答:
确切地说根据你的情况来说是没有任何补偿地`在签定合同地时候双方就是答定了
工作
要求,如果在公司分配地时候你可以提出要求,但是如你所说是你说干不了地情况下公司提出解雇你是十分合理地```不过我可以问一下那个不合理地工作是什么吗?你说地不明不白我无法给出正确地回答 ...
领导强行给你
安排
不合理
的工作
,你会直接拒绝吗?
答:
我会选择直接拒绝。但是会通过一些比较婉转的语言进行表达,因为这样才不会让领导觉得尴尬。其实对于领导来说,都觉得自己拥有
安排员工工作
的权利。所以在进行工作的过程中,会选择根据工作的需要而调动
员工的
岗位。但是对于员工来说,通常都会觉得领导对自己的调动不合理。并且也会因为这样的原因而进行拒绝领导...
员工不
喜欢被催促着完成工作,应该如何
安排工作
量,或者说赶工的时候怎...
答:
首先,职场又不是学校,一般不存在催促啊。
安排工作
,定好完成时间就可以了。按时完成本来就是
员工
的职责所在。除非完成时间需要提前,一般不存在催促之说。其次,反过来说,需要被催促的员工,工作表现多少都是有点问题的,也就是领导不信任他
的工作
能力,才会有催促之说。
工作中,给
员工安排的工作
被对方直接拒绝,该
怎么办
?
答:
之后单独找拒绝
工作的员工
谈话,从而得到心情舒畅的气氛达到了预定的结果。 我的观点 作为一名领导,遇到下属直接拒绝你
安排的工作
,这是公开挑战你的权威,公开向你叫板,必须要严肃处理,但是在事发场合,不宜和员工起冲突,这样对你就非常不利,刚好中了这位下属的圈套,你要先沉住气,保持冷静,不要被下属激怒,可以先去...
职场中,遇到
不想做
但又不得不做
的工作
时,该
怎么办
呢?
答:
就是如何控制问题。面对领导的安排,面对老
员工的
安排,控制情绪,有理有据的制定对策。我们认为,在职场中成长并不总是顺从,而是成为一个更加成熟的自己,能够理性的分析问题。这是你的工作,对你有帮助的,你能做的,你可以主动去做。但是,恶意
安排的工作
,超出你能力范围的工作,可能背黑锅的工作,...
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