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员工不愿意离职怎么办
员工
以
辞职
为由要挟加薪,
怎么办
答:
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解决
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怎么
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如何应对职场人员的频繁变动?
答:
我做企业管理十几年了,人事板块是我负责的一项内容,职场人员变动实属正常,在一个企业里,
员工离职
是正常不过的事,但是频繁变动就应该分析原因是不正常的,我和大家说说如何应对职场人员频繁变动吧。 真实经历,我一个同事智联招聘刷新了好多次次,仍然没有看上去合适的工作,“我就不知道,找个工作
怎么
这么难!”后面在...
...做
离职
职业病体检吗?如果
员工不愿意
做,公司
怎么办
?
答:
为保障公司权益,在可能感染职业病岗位工作的员工,
离职
前应做相关体检,当然也包括被开除员工。
员工不愿意
做的,让其自己写份声明是有法律效力的,但应由员工自己手写,并在声明中表示不管是否存在职业病,均放弃追究公司赔偿责任之类的内容。
员工辞职
领导不批应该
怎么
做
答:
这样很多
员工
感觉到
离职
无望就傻傻的选择自离,甚至有的人丢掉半个月的工资也自离。当我们面对以上不合理情况的时候我们
怎么办
呢,选择放弃工资是最愚蠢的做法,正确的做法如下。第一,向领导口头提出离职试探领导的想法,根据情况随后就递交离职申请。在很多公司一般
辞职
申请书在领导手里管控的,如果他
不同
...
老板
不同意员工离职怎么办
答:
1、劳动者正常
辞职
分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,...
员工
提出
离职
后又反悔,企业不想挽留
怎么办
答:
不强制员工留下来,也不要通过威胁、利诱等手段让员工改变主意。2、告知
员工离职
手续。如果员工已经提出离职申请,企业应该按照相关规定,帮助
员工办理离职
手续。3、安排离职时间。如果员工反悔,企业可以与员工商量,协商一个合适的离职时间。4、保持良好的沟通。企业应该与员工保持良好的沟通,尊重员工的意愿...
员工离职
三大成本
答:
3、培养成本:公司投入大于员工贡献的时期--操作型职位3个月,知识型职位6个月,高层管理职位1年磨合期。 4、薪酬成本增加:市场上不同公司相同职位的人员互换,必然导致薪酬的无端增长。 结论:
员工离职
需维持在可控范围内,销售团队不超20%,职能团队不超10%。不该留的人要舍得让他走,需要保留的人要
愿意
花成本保留...
如果公司不主动辞退
员工
,让员工自己
离职
,这时候的员工该
怎么办
?
答:
单位可以根据旷工
处理
给予擅离职守的职工开除。根据国家规定,自动
离职
的
职员不
受任何待遇。因此,单位当然希望职员自动提出离职,但自己可以不用付出任何代价,轻装上阵。员工们面对着单位的这样橄榄枝,自己该
怎么
上班,按时上班拿工资就行了。否则,未经单位
同意
,因个人原因
辞职
或在法定通知期间不能退休的,...
如何防止
员工离职
答:
如何防止
员工离职
应当从用人单位和员工的角度来看。一、从用人单位角度看 员工自动离职,从主观上,其已经没有继续为原用人单位服务的意愿,客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务,其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定,违法解除与用人单位解除劳动关系。因此建议
解决
措施如下:1.做好入职时的...
员工不愿
签订劳动合同
怎么办
?
答:
2、为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”,无需支付经济补偿金。3、对于
不愿
签订合同的
员工
终止劳动关系时,必须程序到位,有...
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