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员工不签劳动合同怎么办
员工
没有
签合同
,说不干就走了
怎么办
答:
一、
员工
未
签订劳动合同
离职
怎么办
? 1、员工与单位协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。 2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知单位,并且,不管单位是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。
...个月不续签合同,现在反告公司不给他
签合同
,
怎么办
?
答:
由于公司经营状况怎样怎样……”等缘故,很显而易见HR办了件傻事。据句意剖析,做为企业用工方以现今市场经济体制状况为根据,是最强者。而寻工作人员无论
怎么
说成弱小。难道说寻工者拖了几个月
不签
合同,公司能默认设置?公司理当严格执行
劳动合同
法所之要求,当时接纳当月发觉此状况,应立刻劝助
员
...
员工不
愿意
签定合同
_工伤
怎么办
?
答:
员工不
愿意
签定劳动合同
,公司可以不接纳他在公司工作。这是为保护员工利益,也是为了维护公司利益。如果
不签
合同,公司仍然留住他在公司工作,现在发生工伤了,那么只能由公司按照工伤标准承担一切后果和赔偿责任。
入职三年多了,期间公司没有提过
签劳动合同
。该
怎么办
?
答:
三:不要在这样的公司就职,没有什么意义。如果遇到这样的公司,不要入职。一个连基本劳动法都不遵守的公司,说明非常不重视
员工
,像这样的公司不利于员工个人的成长以及未来的职业规划发展。关于入职三年多了,期间公司没有提过
签劳动合同
。该
怎么办
?大家还有什么想要补充的,欢迎在评论区下方留言。
员工
拒绝
签订劳动合同
违法吗
答:
根据《劳动合同法》第八十二条规定:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。二、
员工不签劳动合同怎么办
首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同...
请问公司
员工不
续签
劳动合同怎么办
?
答:
但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。更多关于公司
员工不
续签
劳动合同怎么办
,进入:https://...
员工
要告我没
签合同怎么
补救
答:
法律主观:劳动者与用人单位
不签劳动合同
属于劳动争议,劳动者不能直接提起诉讼,需要适用仲裁前置,也即劳动者需要先申请劳动仲裁。若劳动者对仲裁结果不服的,劳动者可以向法院提起劳动争议诉讼。用人单位没签劳动合同的补救:1、与劳动者积极协商补签劳动合同,并支付相应的赔偿。2、劳动者不接受协商并...
公司辞退
员工
没
签合同怎么
赔偿
答:
公司辞退
员工
没
签合同
的赔偿如下:1、未签合同前二倍工资。因为法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,而得到双倍工资,直至
合同签订
之日,最多不超过11个月,两倍工资的起算时间应为用工之日起满一个月的次日;2、经济...
试用期公司
不签劳动合同怎么办
答:
试用期内公司
不签劳动合同怎么办
?1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定,未与劳动者订立劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。3.《劳动法》第十条规定,...
员工
故意
不签合同
,
怎么
取证
答:
对于因各种原因不续签劳动合同的,我们应保留通知续签的相关证据,如多次通知仍未进行续签,可以通过邮件,快递送达“劳动合同续签通知书”,并明确告知截止多少日之前需进行签订,如未签订视同个人不同意续签。
不签劳动合同
的风险具体如下:1、未签的合同并不能免除用人单位为
员工
缴纳各项社会保险费的义务;...
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