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员工不签劳动合同怎么办
员工不
愿
签订劳动合同怎么办
?
答:
1、首先需要明确的是,和
员工签订劳动合同
,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资。2、为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自...
员工不
愿签无固定期限
劳动合同怎么办
答:
符合订立无固定期限的情形下,若劳动者要求续订固定期限
劳动合同
,则应当签订固定期限劳动合同。若
员工不
想续签的,则可要求员工出具不续签劳动合同的书面文件,则劳动合同到期后,劳动合同终止,即双方劳动关系终止。法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定...
公司入职不给
签订劳动合同
,具体要
怎么
应对?
答:
劳动合同的内容应当按照合法、公平、平等、自愿、协商、诚信的原则,由双方当事人协商确定。公司在新员工入职前发放劳动合同通知书,并将其分发给新员工。如果
员工不
愿意
签订劳动合同
,宁愿不要这样的员工,也要规避企业的风险。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,适用劳动合同履行地的有关规定,即...
5年老
员工不签劳动合同怎么办
答:
劳动合同到期,如果是非法辞退,单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述,5年老
员工不签劳动合
...
劳动合同员工
自己
不签
答:
一、劳动合同
员工
自己不签,离职要求双倍工资
怎么办
? 1)如果是他自己要求离职,不存在赔偿问题; 2)如果是公司开除他,他没犯错误,那公司是需要赔偿; 3)如果他给工作造成了影响损失,公司开除他也不用赔偿; 4)没签 劳动合同法 律不予保护,可以找劳动仲裁。 二、我因公司
不签劳动合同
而 辞职 ...
如何应付
员工
告未
签劳动合同
答:
一、
怎么
处理
员工
告没有
劳动合同
? 员工要告公司没有
签订合同
可以协商补签,或者赔偿双倍工资;依据《劳动合同法》第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的...
解除
劳动合同员工不
签字吗
怎么办
答:
对于
劳动合同
解除后,
员工不
签字
怎么办
这个问题,解答如下: 如果劳动者对公司 解除劳动合同 不服,协商不成,并且拒绝在 解除合同 通知书上签字,可以到 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。 根据《 劳动争议调解仲裁法 》第二十八条:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
员工不
愿意签订无固定期限
劳动合同怎么办
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
员工
拖延或拒绝
签订劳动合同
时
怎么办
?
答:
4)保留公司通知
员工
进行劳动合同签订的证据,包括但不限于快递、邮件、微信对话、短信或通话记录等;5)做好劳动合同签订签收记录管理,有签订人签字,证明已领取劳动合同;6)入职
签订劳动合同
时,建议可以签3年零1天(如2020年7月16日至2023年7月16日),可以约定6个月试用期,第二次签订时可以考虑...
我在小厂上班没有
签劳动合同
,我要辞职老板不批,
怎么办
?可以告劳动局吗...
答:
如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知
员工
本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人...
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