试用期被公司无故辞退，劳动仲裁的胜算有多大？

Question

与人事交谈中，因我表示对这项依据不能接受，竟还被人事人身攻击，非常气愤的，人事怎么可以这样说话，真的是很欺负人，所以决定仲裁讨个说法。

请有经验的告诉我，打酱油的跳过吧。
1，有关领导试用期对我的评分，仲裁会接受这项依据吗？评分内容大致是上班QQ啦，工作不及时完成啦等欲加之罪。
2，这类试用期的辞退，仲裁胜算有多大？
3，仲裁中会遇到什么问题？如公司会使出什么手段？
补充下：人事提出的辞退依据是：一张试用期考核评分，即部门领导和同事的打分。

Answer 1

试用期被公司无故辞退，通常情况下，劳动仲裁胜算并不大。因为试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要赔偿。如果员工可以证明自己是符合录用条件的，用人单位的辞退并不合情合理，才能申请劳动仲裁。
法律分析
只有证明用人单位违法，劳动者申请劳动仲裁才能成功，才能要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。依据我国相关法律的规定，试用期内，除非有法律规定的情形，比如不符合录用条件，严重违反单位的规章制度，或者是给用人单位造成了严重损失等情况，用人单位才能主动跟员工解除劳动合同。如果是违法解除劳动合同，用人单位按照规定，应当支付劳动者相应的经济补偿。虽然法律规定了，用人单位无故辞退员工，需要支付赔偿金。但具体赔偿金额，也同样有相关规定，不是说多少就是多少。一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工作期限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿即可。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

1，试用期是公司和劳动者一个双向选择的题，试用期被辞退，劳动仲裁基本没什么胜算。
2，对于试用期的评分，很多单位都会有，这个很正常。不同的单位，考核的内容也五花八门的。
3，对于人事人身攻击一事，很难同劳动仲裁连在一起。只能单独对其控告,但你有证据吗，不是名人，太难太难了。追问

难道试用期的员工不受劳动法保护？公司说不合格就可以，不需要任何说明和证据？

追答

劳动合法中：
第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　

本回答被提问者采纳

Answer 3

　　根据《劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
　　因此，单位在试用期并不可任意解除劳动合同，只有证明该员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿，但单位必须证明两点：
　　（1）当时录用该员工的录用条件；
　　（2）该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。
　　若单位无法提供上述证据，则在试用期解除合同，也属于违法解除，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但由于试用期间员工入职时间较短，一般单位需要支付的赔偿金为：员工一个月工资（即半个月工资的经济补偿*2）。