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员工休息4天工资怎么算
加班
工资怎样算
答:
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。 举例来说,有
员工
吴某每月工资为960元,根据国家目前制度工作日为20.83天,那么他每小时的...
员工
旷工一天扣三天
工资
,合法吗?
该如何
和公司解决?
答:
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
支付形式 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》七十七条 劳动争议处理 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁...
双休日是不是属于带薪休假
答:
3、
休息
日加班,应付200%的工资。平时加班是150%。如果基本月工资是800元,那么双休日加班的双倍
工资计算
应为:800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人单位未按《劳动法》的相关规定执行,
员工
可向劳动监察部门投诉举报。、双休日可以做的事情 去图书馆,不管是在学校还是在外面,都会有...
2013年6月出勤25天,公休
4天
,公假1天本月30天计薪30天,基本
工资
1310工龄...
答:
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,
职工
全年月平均制度工作天数和
工资
折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月...
入职的时候说每个月
休息4天
辞职最后一个月要我休息8天。这样符合劳动法...
答:
您好,很高兴为您解答:国家劳动法规定平均每个月工作只有21.75天,
休息
日加班是需要按照
工资
的200%支付
员工
劳动报酬的;你可以去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁为自己维权;单位没有理由扣你的钱,并且不能无故辞退您 工资支付暂行规定 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位...
国庆1日开始放假
四天
5日上班
怎么算工资
拜托各位大神
答:
按照国家规定,1-3号是国庆假期,3号又是中秋节,所以顺延下来,1-
4
号就是国庆和中秋法定节假日,刚好3、4号是星期六、日,所以5、6日要补会
休息
,如果5日上班,就是法定假日,国家规定加班费要200%。
不定时工作制,春节七天假公司应
怎样
补偿
员工
?
答:
日
工资
基数的
计算
方法为:月工资除以一个月计薪的天数,节假日调整后的月计薪天数一般为21.75天。以一个约定
月薪
为6000元的
职工
为例,他的日加班基数就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企业安排他在法定假日加班,则应支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工资。法定假日以外的
休息天
加班...
每月的工作日为21.75天是
怎样算
出来的?
答:
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,
职工
全年月平均制度工作天数和
工资
折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月...
...本月出勤也会相应减少,这句话是什么意思?带薪
休息工资怎么算
啊...
答:
《
职工
带薪年休假条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出
如何
计薪。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,
计算
未
休
年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天...
员工
的
工资
正确
计算
方法是什么?
答:
员工工资
的正确
计算
方式是:出勤天数乘以每天的工资。每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75。所有照上面的算法,30天的工资=30×(1000÷21.75)=1379.31。26天的工资=26×(1000÷21.75)=1195.
4
。28天的工资=28×(1000÷21.75)=1287.35。1、工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据...
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