带薪休假是指不扣工资，本月出勤也会相应减少，这句话是什么意思？带薪休息工资怎么算啊， 请教各位

Question

如题所述

Answer 1

《职工带薪年休假条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

拓展资料：

根据《企业职工带薪年休假实施办法》有：

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

也就是说：没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬；有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。

总结，如果是法定的带薪年休假，那么企业直接扣你绩效工资是不合法的，工资计算应参照以上规定。

Answer 2

1、带薪休假：中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。 2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。至此，职工带薪年休假就有了法律保障。2013年12月25日，庐山某宾馆的业务经理在微博上晒出了自己今年、明年的工作安排，并表示晚上全体员工用完餐后就开始放假，共放假70天，网友笑称要该老板到假日办挂职。1992年中国改革开放转型后，正式实施带薪休假体制改革。
2、出勤：出勤是指企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席。
因此，带薪休假不会扣你工资，但出勤属于你上班的天数，肯定会减少
希望对你有所帮助，望采纳

Answer 3

根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》,与本单位建立劳动关系的员工，可以享受年休假，具体享受天数有如下规定：
1、本单位连续工作1年及以上的员工，均可享受带薪年休假待遇。
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
累计工作已满20及以上的，年休假15天；
工作年限均按公历年计算，工作年限满1年，满10年，满20年后，从次年起享受相应的年休假天数。
2、 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，国家法定休假日、休息日和探亲假、婚丧假、产假等假期，不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，均以1天为单位起算，不跨年度安排，分段安排原则上不超过两次。
3、年休假时间，由本人提出申请，单位统筹安排员工享受年休假，如安排员工休假，员工不愿意休息的，则作自动放弃，不支付年休假工资报酬。
4、单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，对应休未休的年休假天数，按照国定法定节假日加班标准支付年休假工资报酬（3倍），并统一在次年1月份核发。
有下列情况之一者不再享受当年年休假：
1、员工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的；
2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
5、待岗累计超过3个月；
6、工伤假累计超过6个月；
7、已享受哺乳假的；
8、全脱产学习累计满三个月及以上；
9、请事假累计超过本人应享受年休假时间三倍的；
10、当年累计旷工三天及以上的；
11、受行政处分并在留用察看期的；
12、已享受年休假，当年再发生上述规定不能享受年休假的情况之一，则在下一年度抵扣已享受年休假天数。

Answer 4

是啊，全勤是你30天都在上班。