11问答网
所有问题
当前搜索:
员工入职一个月没有签订劳动合同
没有签订劳动合同
也没有给我买任何社保。要辞职怎么办?
答:
1
、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未
签劳动合同
双倍工资(
入职
的第2
个月
开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
公司
没有签订劳动合同
,
员工
自动离职,可以要赔偿吗?
答:
赔偿可能是双方面的。公司
没有签订劳动合同
,
员工
自动离职,员工是否可以要求公司赔偿?属于以下情形之一的,有赔偿:一、公司用工满
一个月
的,员工可以主张未
签合同
二倍工资,最多11个月。但劳动争议仲裁时效为一年,超过仲裁时效的,司法途径不予支持。二、员工因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
接受单位的技能培训
一个月
双方未签工作
合同
申请辞职时需要付违约金吗...
答:
另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 三、
没有签订劳动合同
,辞职需要提前几天告知所在单位呢? 公司应在
员工入职
起
一个月
内与
员工签订
书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若...
在没
签订劳动合同
的情况下,辞退
员工
该怎么结算工资
答:
3、可以通过法律程序主张公司补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 4、公司应在
员工入职
起
一个月
内与
员工签订
书面
劳动合同
,若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 5、在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,...
公司没跟我
签订劳动合同
,只是口头约定,试用期3
个月
,想问这样合法合理不...
答:
主要法律依据:《
劳动合同
法》:第十条 建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济...
新入职
员工入职一
周离职,未
签订劳动合同
可以发工资吗
答:
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
...厂租了
一个
车间,我跟他干三年了,
没有签
书面
合同
,老板也没给买社保...
答:
单位和员工
没有签订劳动合同
,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位在
员工入职一个月
内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未
签订合同
,那么默认为无固定期限劳动合同。未签订劳动合同能要求支付双倍工资的...
入职一
周不
签合同
违法吗
答:
员工
辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。
没有签劳动合同
,可以随时离职吗?根据我国的法律规定,劳动者在
入职
的时候,用人单位是必须要在用工关系建立之日起
一个月
内与劳动者签订劳动合同的,要是用人单位没有在...
公司
没有签订劳动合同
怎么证明自己上了多久的班
答:
没有
劳动合同也可以通过职工名册,考勤记录,工资支付凭证,职工的证言等证据来证明入职时间,特别是考勤记录,在
员工入职
当天公司就会有新
入职员工
的考勤记录,入职时间和
签劳动合同
的时间一般也都不一样。员工虽然知道自己的入职时间,但在必要的时候,也得要有确切的证据才行。一、没有劳动合同如何证明入职时间?
员工入职
3
个月没有签劳动合同
离职
答:
没签劳动合同
工作三个月辞职,除了第
一个月
是基本工资外,余下两个月应当按照双倍工资赔偿,也就是说员工辞职可以拿到五个月工资。按照规定,
员工入职
工作一个月内,双方就应当签订书面合同。
没签合同
员工辞职后如果申请仲裁,可以带上能够证实劳动关系的证据。一、没签合同工作三个月辞职怎么赔偿? 在公司...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜