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员工入职一个月没有签订劳动合同
如果试用期结束后,
没有签订
正式
合同
算正式
员工
吗?
答:
过了试用期不管有没有办理转正手续,你都是正式员工,这个毋庸置疑。这里需要强调的是,劳动合同只有一份,没有转正合同之说。根据劳动合同,公司在新
员工入职一个月
内必须签订劳动合同,你过了试用期还
没有签订劳动合同
,公司是触犯了劳动合同法的。如果第二个月单位还是没有与你签订书面劳动合同,那么...
入职没签合同
被辞退,干了
1个月
零1天,可以要求赔偿2倍工资吗?对方已把工...
答:
可以要求2倍工资,但这种主张未
签劳动合同
的双倍工资不划算,还不如主张违法解除的赔偿金好:劳动合同法有规定,用人单位应当在劳动者
入职一个月
内
签订劳动合同
,双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月,你第二个月只工资一天,就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除,按补偿金计算方法应当支付...
怎样可以查到自己的
劳动合同
是什么时候签的?
视频时间 01:41
你好,我在一家酒店公寓上班9
个月
,管理临时开除我,
入职
前
没有签订
答:
劳动合同入职一个月
后
没有签
,未超过一年仲裁年限的,可以通过去劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付双倍工资。如果入职不到一个月,则不需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
入职一个月
内
签订合同
都可以?
答:
员工
在进入公司的
一个月
内
签订劳动合同
是可以的。员工进公司签订劳动合同时间要求:1、用人单位与劳动者要在一个月之内签订劳动合同,但是合同的开始时间,还是从正式
入职
的那天开始算起;2、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动...
员工入职
第二
个月
才
签合同
,以后万一员工要求支付双倍工资之类的赔偿成立...
答:
员工入职一个月
内
签合同
就应该要订立书面劳动合同了。新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者
签订劳动合同
的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未
签劳动合同
双倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
我是商场销售员,商场
没有
跟我
签订
任何
合同
也没有给我办
入职
手续就让
答:
我是商场销售员,商场
没有
跟我
签订
任何合同也没有给我办
入职
手续就让
劳动合同
法: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 超过一个月不
签合同
,可以向劳动仲裁部门申请双倍工资。 上班时间玩手机被扣款,如果公司有依法制定的规章制度,明...
单位在
没有
给
员工签劳动合同
和没给员工缴社保可以到社保局投诉么_百度...
答:
不
签合同
可以申请仲裁主张二倍工资,未缴纳社保可向劳动监察和社保局投诉要求补缴。一、不签合同 根据《
劳动合同
法》第十条规定,建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动...
员工
不
签合同
也不离职,如何处理
答:
那么,不
签劳动合同
不给辞职怎么办?
没有
合同,形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除。如果公司不许离职,可以申请劳动仲裁,维护自己合法权益。单位不和
员工签订劳动合同
,那么员工可以在
入职
一年内申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍...
没签合同员工
自动离职需要赔偿吗
答:
没签合同员工
自动离职需要赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果
没有
,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未
签劳动合同
双倍工资(
入职
的第2
个月
开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
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