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员工合同劳务合同
劳务合同
与正式
员工
有什么区别
答:
劳务合同
与正式
员工
的区别是签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。正式员工,劳动...
雇佣
员工
是签
劳务合同
还是劳动合同
视频时间 01:55
劳动合同和
劳务合同
哪个对
员工
好
答:
劳动合同指的是
员工
直接和用工单位签订稳定的劳动合同,双方是属于劳动归属关系,劳务派遣指的是两个单位之间派遣用工所签订的协议,双方不存在劳动关系,是一般的合同关系,稳定性相对较差,所以劳动合同较好。签订
劳务合同
得到的法律保护和待遇比签订劳动合同少一些。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,...
员工
签
劳务合同
还是劳动合同
答:
法律主观:用人单位一般与
员工
签订劳动合同,但属于以下员工的,应当与其签订
劳务合同
:已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;公司内退人员;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
...
劳务合同
与正式
员工
有什么区别
视频时间 01:40
员工
和企业签
劳务合同
有违约金吗?
答:
员工
与公司签订劳动合同没有违约金,但是如果员工自己违反合同,也将产生违约金。所以在平时的工作当中,要注意自己的行为,尽量遵守公司的规章制度,不要有违约行为,这样在离职时就不会产生不必要的麻烦。 一、员工和企业签
劳务合同
有违约金吗?员工和企业签劳务合同本身是没有违约金的,但是如果员工本身...
灵活用工合同和
劳务合同
的区别
答:
劳务派遣制度为用人单位提供了劳动力灵活性的好处;可以根据生产经营的需求,随时调整派遣
员工
的人数和岗位,增加了用人单位用人的灵活性;同时,用人单位也能从复杂的劳动保障事务中解脱出来,专注于生产经营。灵活用工合同与
劳务合同
在工作安排和工作内容上的区别表现在:1. 灵活性:灵活用工合同侧重于工作...
用人单位跟
员工
签
劳务合同
合法吗?
答:
一、公司和
员工
签
劳务合同
合法吗1、公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和...
劳务合同
和
员工合同
的区别
答:
一、劳动合同与
劳务合同
的区别是什么 1、劳动合同与劳务合同的区别有: (1)主体不同。 劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。 (2)双方当事人关系不同。
跟
员工
签
劳务合同
可以吗
答:
律师解答 用人单位一般与
员工
签订劳动合同,但属于以下员工的,应当与其签订
劳务合同
:已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;公司内退人员;其他。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第二条下列纠纷不属于劳动争议:(一)劳动者请求社会...
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