11问答网
所有问题
当前搜索:
员工婚假工资怎么算
婚假
15天
工资怎么算
答:
一、
婚假
15天
工资怎么算
1、婚假15天
工资计算
方式如下:(1)签有劳动合同的,按劳动合同约定的工资计算;(2)签有集体合同,且集体合同工资高于劳动工资,按集体合同的工资计算;(3)没有签订任何合同或者协议的,婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。2、法律...
婚假
可以跨年休吗
答:
婚假
可以跨年休。婚假的没有规定有效期限,因此婚假是可以跨年休的,不需要当年休完,但是婚假必须是一次性休完。婚假的
工资计算的
方法如下:1、有劳动合同的,按劳动合同约定的工资计算;2、有集体合同且集体合同工资高于劳动工资的,按集体合同的工资计算;3、没有签订合同的,按当事人所在岗位正常出勤...
怎么计算婚假工资
答:
婚假工资
应按劳动合同约定的工资标准
计算
。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准是指劳动合同规定的劳动者本人所在单位(职位)相应的工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和...
请
婚假工资怎么算
答:
集体合同 (
工资
集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与
职工
代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的
计算
基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常...
婚假算
不算正常出勤
答:
法律分析:法定婚假是带薪休假的,应算出勤,工资照发,不能克扣。
婚假工资
应当按照劳动合同约定的工资标准
计算
。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法...
婚假
到底
怎么算
?
答:
根据原国家劳动总局[80]劳总薪字29号文:
职工
本人结婚时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的
婚假
,同时还依据原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知规定,企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,
工资
照发的内容,我们现在通常所说的职工法定婚假为...
婚假
法定休息几天呀?
视频时间 01:45
婚假
不休可以折算
工资
吗
答:
法律分析:
婚假
不属于规定的范围,所以如果不休婚假单位不会给予额外补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
婚假
未休完
工资怎么算
答:
法律主观:
婚假
没有休完,不能进行补偿,
工资
还是按照劳动合同约定的工资标准
计算
。根据法律规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律客观:《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或
职工的
直系亲属...
国家关于事假、病假、
婚假
、产假、丧假、公假及特别假期是
怎么
规定的...
答:
第五十二条 国家机关
工作人员
、企业事业单位
职工
晚婚的,除享受国家规定的
婚假
外,增加婚假10天;晚育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假30天,男方享受护理假7天; 在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的,增加产假90天;接受节育手术的,按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的
工资
照发,福利待遇不变,不影响考勤、...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜