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员工工作中造成重大损失
员工
因
工作
失误给单位
造成
5千元
损失
,该怎么办
答:
但是劳动者因为
工作
失误给用人单位
造成损失
的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,公司这样开除
员工
是不合理也不合法的。法律分析根据相关法律法规规定,员工因工作失误
造成重大
损害的,被解除合同没有补偿。员工因为工作失误,造成用人单位直接经济损失,损失额度较大的,属于“严重失职,营私舞弊,...
员工
一次
工作
失误给公司
造成
经济
损失
五千元
答:
但是劳动者因为
工作
失误给用人单位
造成损失
的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,公司这样开除
员工
是不合理也不合法的。法律分析根据相关法律法规规定,员工因工作失误
造成重大
损害的,被解除合同没有补偿。员工因为工作失误,造成用人单位直接经济损失,损失额度较大的,属于“严重失职,营私舞弊,...
员工造成
公司
重大损失
答:
法律主观:因
工作
失职
造成
公司财物
重大损失
的,应当承担赔偿责任,劳动合同有约定的,经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者...
员工造成重大
经济
损失
的标准
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
公司因
员工
一次
工作
失误
造成
经济
损失
5000元可开除吗?
答:
但是劳动者因为
工作
失误给用人单位
造成损失
的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,公司这样开除
员工
是不合理也不合法的。法律分析根据相关法律法规规定,员工因工作失误
造成重大
损害的,被解除合同没有补偿。员工因为工作失误,造成用人单位直接经济损失,损失额度较大的,属于“严重失职,营私舞弊,...
员工造成
公司
重大损失
承担责任
答:
员工造成
公司
重大损失
承担责任 员工在
工作中
对企业
造成损失
的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三: 一是有违法行为或者违约行为,即存在劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为; 二是损害事实,即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失; 三是损害...
员工
操作失误
造成
公司
损失
怎么处理
答:
员工
操作失误
造成
公司
损失
,用人单位可以解除劳动合同。劳动者一般过失或者正常
工作
不存在主观故意或
重大
过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。如果数额
较大
达到了用人单位规章制度中关于
严重
违反公司制度...
由于
员工工作
失误
造成
公司经济
损失
答:
法律主观:劳动法和劳动合同法都对
员工
的违约责任作了规定,
工作
失误
造成
的
损失
不属于员工赔偿责任范围。同时,对于劳动者故意造成的损失,不是工作失误,而是破坏公司财物,不但要承担民事赔偿责任,情节
严重
的还要承担刑事责任。 如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,对用人...
员工工作
疏忽
造成重大损失
答:
法律主观:
员工造成重大损失
,用人单位能够追究员工的法律责任。员工在
工作中
因自身原因给用人单位造成重大损失的要 承担赔偿责任 ,用人单位可以直接从员工的工资中扣减相应的经济赔偿,但扣减的金额不能超过员工每月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ,则按最低工资标准支付。根...
员工
个人
工作
失误
造成
公司
重大
事故
损失
是否可以追究
答:
员工造成重大损失
,用人单位能够追究员工的法律责任。员工在
工作中
因自身原因给用人单位造成重大损失的要承担赔偿责任,用人单位可以直接从员工的工资中扣减相应的经济赔偿,但扣减的金额不能超过员工每月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 根据《工资支付暂行...
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