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员工工资
公司普通
员工
一般
工资
多少?
答:
在一些较发达的城市,例如北京、上海、深圳等,普通员工的平均工资普遍较高,可能在6000元至15000元人民币之间;而在一些较为欠发达的地区,普通员工的工资可能较低,可能在3000元至6000元人民币之间。此外,不同行业的普通
员工工资
也存在较大差异,例如一些高端制造业和金融服务业的员工工资普遍较高,而...
员工
怎么发
工资
答:
关于
员工工资
应该怎样支付的问题,下面由小编为您详细解答。一、员工工资应该怎样支付 1、员工的工资应该以货币形式来按月支付给员工本人。单位不得以实物及有价证券替代货币支付。员工本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支...
员工
离职
工资
结算规定
答:
一、
员工
离职
工资
结算规定是什么1、员工离职工资结算规定具体如下:(1)劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;(2)劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。(3)用人单位不得拖欠劳动者工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系...
劳动法关于
工资
条的规定
答:
用人单位在支付
工资
时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”《劳动合同法》第十七条六项规定,“劳动合同应当具备以下条款:(六)劳动报酬。”其一,
员工
对工资分配方案享有知情权。《劳动法》第四十六条第一款规定,“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。” 第四十七条规定,“用人单位根据...
如何计提公司
员工
的
工资
?
答:
计提
工资
会计凭证做法如下:1、计提工资 借:管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---工资 贷:应付职工薪酬-工资(应发工资)2、发放工资 这里要与计提工资处区分一下,记账金额为实发工资金额。借:应付职工薪酬--工资 贷:银行存款(实发工资)3、并代扣社保、个税 首先是缴纳社保,...
工资
制度与薪酬制度
答:
2_采用工作绩效
工资
制订的计算期间,则从上个月的11日起至当月的10日止,并于每月的15日支付。3_工作支付日遇休假日或星期假日时,则提早于前一日发放,但若遇连续两日以上的休假时,则在销假上班后第一日发放。三、基于公司业绩成长与社会经济变动的考虑,或者
员工
的工作努力程度使工资变动成为必要时...
员工工资
包含哪些内容
答:
1、
员工工资
包含内容原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下...
工龄
工资
怎么算?
答:
工龄
工资
如何计算 一、
员工
工龄工资的设定标准:1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2、在本公司连续工作满两年的'员工每月工龄工资为¥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。5、...
员工工资
怎么记账
答:
员工工资
记账流程如下:首先每月计提工资和社保公积金时,按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用,分录如下:借:管理费用——工资 销售费用——工资 生产成本(制造费用)——工资 研发支出——工资等 贷:应付职工薪酬——工资 其次按每月应缴纳的社保公积金中,单位应承担的部分计提社保及住...
如何计算
员工工资
答:
根据《全国年节及纪念日放假办法》,目前我国的节日假期为11天,职工制度工作时间的计算和日
工资
、小时工资的折算办法如下: (一)制度工作时间的计算 年工作日为250天,计算公式为:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日为62.5天,计算公式为:250天÷4季=62.5天、季;月...
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