11问答网
所有问题
当前搜索:
员工总请病假可以辞退吗
店面规章制度
答:
1、员工合同期满后方可离职,离职将发放所有工资与归还月奖金.合同期满后如继续续约者将当次奖励100元,并在原有底薪上加30工资; 2、未满合同期如需离职者必须提前3个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职只发放工资, 3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%,
辞退员工
将不发放任何工资待遇,辞退...
新产假158天是怎么算的
答:
在怀孕期间,如果女
职工
需要保胎,由医生开具保胎证明,
可以
享受保胎休假,且请假期间的'工资由公司按照
病假
的待遇给产妇结算; 2、产前假 不仅有产假,还有产前假,怀孕7个月以上的孕妇,如果工作许可,本人可向在职单位申请,获得单位批准后,
可请休
两个半月的产前假,工资按照
员工
以往每月实发工资...
公司业务管理制度主要包括哪些大项?
答:
年度内旷工三天及以上者予以
辞退
。 3 、 请假 ( 1 )病假 a 、
员工病假
须于上班开始的前 30 分钟内,即 8: 30 - 9 : 00 致电部门 负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工 时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事 部门...
属于短期薪酬的有哪些?
答:
其他长期
职工
福利,是指除短期薪酬、离职后福利、
辞退
福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。 问题二:短期薪酬包括哪些内容 短期薪酬包括: 1、短期带薪缺勤,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排,包括年休假、
病假
、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期...
新产假158天是怎么算的
答:
在怀孕期间,如果女
职工
需要保胎,由医生开具保胎证明,
可以
享受保胎休假,且请假期间的'工资由公司按照
病假
的待遇给产妇结算; 2、产前假 不仅有产假,还有产前假,怀孕7个月以上的孕妇,如果工作许可,本人可向在职单位申请,获得单位批准后,
可请休
两个半月的产前假,工资按照
员工
以往每月实发工资...
新产假158天是怎么算的
答:
在怀孕期间,如果女
职工
需要保胎,由医生开具保胎证明,
可以
享受保胎休假,且请假期间的'工资由公司按照
病假
的待遇给产妇结算; 2、产前假 不仅有产假,还有产前假,怀孕7个月以上的孕妇,如果工作许可,本人可向在职单位申请,获得单位批准后,
可请休
两个半月的产前假,工资按照
员工
以往每月实发工资...
福利费都包括什么
答:
问题一:
职工
福利费包括哪些内容 财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号): 一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付...
棣栭〉
<涓婁竴椤
31
32
33
34
35
36
37
38
39
76
其他人还搜