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员工恶意不签劳动合同
如果没有给
员工签劳动合同
怎么办
答:
4. 如果公司
不签订劳动合同
,
员工
可以要求公司承担视为已订立无固定期限劳动合同的风险。未签订劳动合同的后果包括:1. 公司可能需要支付双倍工资。2. 公司无法约定员工的试用期。3. 公司难以稳定员工和技术人员。4. 公司难以保护商业秘密。5. 公司难以对员工进行竞业限制。补偿金的计算方式如下:1. 年限...
签完
劳动合同
不缴纳社保怎么办理
答:
签完
劳动合同
不缴纳社保的,可以到社保局投诉。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会...
签了
劳动合同
不交社保怎么办
答:
企业未给
员工
缴纳社保,员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门举报或投诉;而在必要时,申请劳动仲裁。具体要采取哪种方式维权,员工应当结合自身的实际情况选择。 一、签了
劳动合同
不交社保怎么办 单位未给员工缴纳社会保险时,员工可:1、向用人单位要求帮员工开设...
如何防范求职陷阱?
答:
为了防止单位
故意不
和求职者
签订劳动合同
,劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》强调:“用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。” 陷阱五:文字游戏要看清 你的劳动合同上有没有规定离职后不能去同行单位?你的劳动合同上有没有规定培训违约金...
农民工工作失误导致返工应该全部赔偿吗?
答:
不应该全部赔偿,虽然是员工的责任,但是公司有管理责任,也需要赔偿。公司不与
员工签订劳动合同
,需要赔偿员工双倍工资
公司出现问题,本来应该跟我解除
合同
的,但公司要求外出培训,没有补助...
答:
第七条 工会组织应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行
劳动合同
,维护劳动者的合法权益。工会组织或者
职工
代表有权与用人单位通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项
签订
集体合同。第二章 劳动合同的订立第八条 用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同,应当如实告知劳动者...
人力资源服务使用第三方电子
劳动合同
有哪些优势?
答:
场景四:文件批量处理 每个员工的
劳动合同
在关键信息上都有所区别,过去往往需要HR对合同逐一分别制作,再逐一加盖公章。解决方案:HR选择劳动合同模板并上传excel表格,即可通过优秀的电子合同系统后台批量生成多名员工的劳动合同,耗时10分钟不到。随后HR还可以批量通知
员工签署
合同以及批量加盖公章,简单又快捷...
不签劳动合同
怎么申请仲裁
答:
如果劳动者与用人单位之间没有
签订书面劳动合同
,但实际存在劳动关系,劳动者依然可以通过申请仲裁来维护自己的合法权益。以下是申请仲裁的步骤:1. 收集证据 劳动者应当搜集证明与用人单位存在事实劳动关系的证据,包括工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据有助于证实劳动关系以及工作内容和薪资等...
公司开除
员工
问题。
答:
回答:你的问题写了好长好长,很少有人耐心看完的。下次尽量简明扼要 问一下,你们的
劳动合同签订
的时候有写明你应聘工种和工作内容及报酬吗???这个很重要 案例适用法律《劳动法》 1、如果你们的合同签订中没有写明你当时应聘的工种和工作内容性质,这应该是无效合同,企业是有责任的,如果写明了继续看2....
HR该如何减少劳资纠纷败诉风险
答:
(3)到期后需要继续交接的,应当书面说明。书面说明到期后工作仅为办理交接之需,不代表双方重新建立劳动关系。(4)慎发不续签通知。建议先发续签征询函先征询
员工
意见。四、哪些违法行为会给单位带来重大风险必须杜绝?(1)入职
不签劳动合同
。(2)试用期限超过法定标准。(3) 规章制度不符合程序规定...
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