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员工恶意不签劳动合同
什么情况下,什么条件下可以签劳务
合同
答:
在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人
签订
劳务
合同
。比方说,公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以与个人签订劳务合同的,双方的权利义务在劳务合同中明确。劳务关系是
劳动
者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,...
公司有权利随便调动
员工
职位吗?
答:
这种情况要以合同为准。《
劳动合同
法》第七条规定,工作内容和工作地点,劳动报酬等是劳动合同应当具备的条款,劳动合同除法律规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。以上规定可以看出, 除必备条款外, 法律允许当事人可以在劳动合同中约定其他...
签了
劳动合同
需要付离职人员工资吗
答:
双倍工资责任是法律对于用人单位未
签订书面劳动合同
的一种惩罚性赔偿责任。 签署了劳动合同,
员工
离职公司是需要支付一定的工资的,其实就算是没有
签署劳动合同
,员工离职也是需要给工资的。只要是存在了雇佣劳动关系就是需要支付工资的,如果说公司不给工资,...
公司
恶意
外迁应该给与
员工
什么的赔偿
答:
公司外迁并不分什么
恶意
善意,这只是个人的主观判断,在法律上是不会承认的。如果公司搬迁超出
劳动合同
约定的工作地点范围的,符合《劳动合同法》第四十条(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,
签订劳动
...
如何避免辞职后
恶意
反悔的情况出现
答:
案例: 阿木是一家外资企业的人力资源经理,平时在工作中一丝不苟,严格劳动管理,与
员工签订
了
劳动合同
、培训合同和保密合同,工作得到了公司领导和员工的认可。 但最近有一件事让阿木为了难:销售部的大李口头提出了辞职,经面谈后公司同意其辞职,但按合同规定需缴纳一定的违约金。 大李到人力资源部办理...
入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样,这种情况要怎么处理?_百度...
答:
当入职后发现实际待遇跟面试时说的不一样时,首先去问一下HR为什么会出现这样的差距,看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬,坚持说就是这个水平的话,那么不要纠结,直接走人。因为一个靠欺骗
员工
来换取入职率的HR,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以,趁...
二审新证据,这样答辩法院会不认可吗?求答案
答:
而事实上被告也是这样再做。被告在证据录音中一直说没有我的
劳动合同
。在劳动仲裁和一审庭审中,也当庭撒谎辩称不认识本人,不承认我是该公司的
员工
,不存在劳动关系。因此,被告一直
故意不
提,也不拿出如此重要的证据,恶意否认劳动关系。被告主观上,就打算一审不承认劳动关系。现在输了一审,在二审中提交...
和
员工签订
劳务
合同
违法吗
答:
综上所述:与
员工签订
劳务合同并不违法,但需要确保合同内容合法、双方平等自愿、明确双方权利和义务等基本要求得到满足。同时,应区分劳务合同与
劳动合同
的不同之处,根据实际情况选择合适的合同形式。在
签订合同
时,务必谨慎审查,避免违法情形的发生。法律依据:《中华人民共和国合同法》第五十二条规定:有...
想辞职
合同
没到期,想直接走,养老保险怎么办还能交或清算吗?有办法吗...
答:
如果用人单位有《
劳动合同
法》第三十八条所述的情况之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动...
新颁布的《
劳动
法》有什么重要的、与以前不同的规定和条款?
答:
(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 解读: 本条主要规定的是用人单位应当与
员工签订
无固定...
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