11问答网
所有问题
当前搜索:
员工拒绝调店的一般处理办法
公司在星期五调休的
员工
有权
拒绝
吗?
答:
的实施
办法
》第七条规定除外),企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和
劳动者
协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权
拒绝
。若由此发生劳动争议,可以提请 劳动争议
处理
机构予以处理。
领导三次劝退
员工
,员工仍选择留岗该怎么
处理
?
答:
4.在你承认的情况下,请尽可能给予经济补偿。如果劳动合同中约定与劳动者调动,职员拒绝调动,用人单位可以解除劳动合同。劳动者不能胜任工作,通过培训仍然不能适应工作,用人单位向劳动者提出拒绝的话,可以解除劳动合同。劳动合同没有约定。是否与工人就工作地点调整进行协商,
员工拒绝
工作地点调整,雇主解除...
员工
提出因身体不适不适应本岗位要求换岗,公司有权
拒绝
吗?
答:
如果员工的身体状况确实不适合当前岗位,且公司有其他适合员工身体状况的岗位,那么公司应该考虑为其换岗。但是,如果公司没有其他可供员工换岗的岗位,或者需要员工具备的特殊技能和知识不适合到其他岗位工作,那么公司有权
拒绝员工的
换岗要求。在这种情况下,公司应该给出合理的解释和
处理办法
,保证员工的合法...
大庄公司管理
办法
。
答:
第三条
员工
日常管理中涉及到员工权利、义务的,按集团公司与员工签订的劳动合同以及《中铁十三局集团有限公司劳动合同管理
办法
》执行;劳动合同及《中铁十三局集团有限公司劳动合同管理办法》未涉及的事项,按集团公司有关规定执行。 第二章 工 时 第四条 集团公司原则上实行标准工时制,即每日工作8小时、每周工作40小时...
公司故意调岗迫使
员工
辞职怎么办
视频时间 01:27
作为部门工龄最短的
员工
,领导要我安排工作,我该怎么办?
答:
因此,拒绝时重复对方的要求,有一定缓冲的拒绝时间,对方也很容易接受。拒绝委婉的辩解我们都知道拒绝不能太直接。否则对方没有面子,会影响两人之间的关系,所以要适当委婉。领导需要你立即整理数据,但你现在很忙,没有
办法处理
这件事,需要拒绝对方。
拒绝的
时候可以这样说。“我想帮助你完成这项工作,但...
员工
不辞而别怎么办?
答:
你还需手动操作!
员工
“自动离职”后,劳动合同其实并未解除,企业还是得依据《企业
职工
奖惩条例》有关规定,对其作出除名
处理
。当然,现在奖惩条例已经被废止了,取代的做法应当是企业需依据劳动合同法做出解除劳动合同处理。 所以,“自动离职”并不“自动”,完全是一个误导人的名称! 三、面对不辞而别(或称自动离职)的...
关于超市经营的一些问题
答:
2.2.6 擅离工作岗位,按旷职
处理
; 2.2.7 旷职期间,工资不发; 2.3 公司将根据考勤纪录实行奖惩,具体
办法
参考第十三章 2.4
员工
在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。 第三条 考绩制度 3.1 考绩分为试用考核、年终考核。 3.1.1 试用考核:由部门主管考核试用人员,经评估合格后,报人力资源部审核予以正式录用。
酒店怎么去管理
答:
9、在酒店工作工作升不上去,却发现不是自己的问题,该如何
处理
? 答:可能是整个管理团队的原因。一个人的力量是有限的,酒店工作需要整个团队的合作。有两种
办法
:一、努力做好自己的本职工作。二、跳槽,选择更好地工作团队。 10、酒店不管什么岗位外貌上都有一定的要求吗? 答:不一定。
一般
直接对客服务岗位有一定要...
求超市管理制度
答:
2.2.6 擅离工作岗位,按旷职
处理
; 2.2.7 旷职期间,工资不发; 2.3 公司将根据考勤纪录实行奖惩,具体
办法
参考第十三章 2.4
员工
在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。 第三条 考绩制度 3.1 考绩分为试用考核、年终考核。 3.1.1 试用考核:由部门主管考核试用人员,经评估合格后,报人力资源部审核予以正式录用。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜