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员工拒绝调店的一般处理办法
如何解决职场冲突?
答:
我认为这样的冲突
处理
起来还是比较容易的,等双方的火气消了,拱手致歉就可以了,估计连饭都不用吃,就完事了。 在职场,岗位竞争无处不在,若是因为竞争岗位发生冲突,后果会相对严重。解决
的方法
:这样的话会比较棘手,如果另一个竞争成功了,就不太好处理了。唯一能解决
的办法
是竞争上位者需要宽容大度,失败者也得有风...
如何更好的管理员工??管理
员工的
规章制度???
答:
授权是我们认为在管理中最有效的激励
方法
,授权意味着让基层
员工
自己做出正确的决定,意味着你信任他,意味着他和你同时在承担责任,当一个人被信任的时候,就会迸发出更多的工作热情和创意。所以,我们建议不要每一项决策都由管理人员做出,完全可以授权的事不要自己去做,管理人员要担当的角色是支持者和教练。 六、信守诺...
酒店行业,被客人公然调戏,最好的
办法
是什么?
答:
如果是口头语言的骚扰,可以接受的话,就尽量忍让,倘若带有攻击性或者带猥亵成分的话可以请人制止,不想闹大事情的话就走开吧。如果是肢体行为跟你的身体有接触,而且是蓄意的接触,就完全可以喝止,或者请保安人员将其请到值班场所并要求上级在场当面了解事情始末。
员工拒绝
周末加班,如何解决?
答:
总之,要分析清楚原因,再去有针对性的解决。我个人认为加班只能控制在合理范围内,且应该支付给加班员工合理的加班报酬,超负荷的加班对公司的发展也没太大好处。我提一个
办法
肯定有效 周末加班,工资是平日工资的十倍 员工不加班,你打死我我不还手
员工拒绝
周末加班,最好的方式实行轮班制。周末加班是...
有没有详细一点的前台接待的工作规范与流程?
答:
一、工作规范:(一)电话接听 1.听到铃响,至少在第三声铃内接听。2.接听电话后先问候,并自报公司名。3.对方讲述时仔细聆听并记录要点,迅速判断他有何需求。4.不指明的电话,判断自己不能
处理
时,马上把电话转给能处理的人。5.通话简明扼要,不应长时间占线。6.结束时应说“谢谢!”,礼貌道别...
南昌职员因国庆节
拒绝
上班被开除,将公司告上法庭,法院最终是如何判的...
答:
南昌酒店一位职员,因为国庆节
拒绝
加班,被酒店开除。被酒店解雇以后,该名职员将酒店告上法庭,要求按照劳动法赔偿自己损失。经过两级法院审理,最终认定双方都有过错,判决酒店赔偿职员21997.53元。法定节假日加班,按照国家要求,需要支付
劳动者
三倍工资。而且劳动者,有权拒绝加班,这是劳动者合法、正当...
四星级酒店奖罚制度
答:
7. 撕毁公文或公共文件; 8. 擅自变更工作
方法
致使酒店蒙受重大损失; 9.
拒绝
听从主管人员合理指挥监督; 10. 违反安全规定措施致酒店蒙受重大不利; 11. 工作时间在工作场所制造私人物件; 12. 造谣生事,散播谣言致酒店蒙受重大不利;第十五条
员工
有以下行为者,给以辞退处分:1. 偷窃同事或...
员工拒绝
加班被骂怎么办?
答:
协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫
劳动者
延长工作时间的,劳动者有权
拒绝
。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议
处理
机构予以处理。对于女
职工
而言,《劳动法》就加班事项也给予了特殊保护:“第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级...
关于
员工
管理方面的
答:
的
职工
,应当按上列标准调整发当月 份的工资b. 对于弄虚作假,骗取奖励的职工,应当按照情节轻重给予必要的处分c. 对于滥用职权,利用处分职工进行打击,报复或对应处分的职工包庇的人员,应当从严处置本
办法
与其它办法合并执行(出勤状态等)本办法未涵盖的方面,由管理部根据情节之轻重适当
处理
所有奖惩处理按相关层级核准,并...
一个好的业务员该怎么做?
答:
(六)
处理
异议1、 客户的异议是什么2、 异议的背后是什么3、 及时处理异议4、 把客户变成“人”:把握人性、把握需求处理异议
方法
:面对客户疑问,善用加减乘除A. 当客户提出异议时,要运用减法,求同存异;B. 当在客户面前做总结时,要运用加法,将客户未完全认可的内容附加进去;C. 当客户杀价时,要运用除法,强调...
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