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员工按除名处理有什么后果
签了劳动合同自离的
后果
答:
劳动者签订劳动局提供的劳动合同之后,自动离职,给公司造成损失的,需要赔偿公司的损失。签订劳动合同后,违反合同中的保密条款和竞业限制条款的,要承担违约责任,支付相应的违约金。一、签订劳动局劳动合同自离
有什么后果
? 对擅自离职的,以旷工论处,可
按照
《企业
职工
奖惩条例》的规定,给予
除名处理
的规定是...
在富士康打工直接走了没有办离职
有什么后果
吗?有知道的吗
答:
不办理离职手续,就没有离职证明,影响今后求职,也没有社保转移手续和工作交接。用人单位对擅自离职的
职工
可按旷工
处理
,给予
除名
。
按照
国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据《劳动法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
在公司自动离职
后果
是怎样的
答:
对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业
职工
奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可
按除名处理
。《劳动法》第三十一条 劳动者...
北京教师自动离职
处理
后算工龄吗
答:
因此,自动离职发生的争议应
按除名
争议处理。4、
职工
受开除公职处分的,仍按现行规定办理,由于违犯劳动纪律受到
除名处理
的职工,除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄。法律客观:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活...
员工
不辞而别公司要员工赔损失和违约金合法吗?
答:
该复函明确:1、“自动离职”是指
职工
擅自离职的行为;2、职工未经企业批准而擅自离职的,企业对其按自动离职处理,是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定,对其作出
除名处理
。为此,因自动离职处理发生的争议应
按除名
争议处理。从该复函可以看出,“自动离职”并不是无需操作的“全自动”离职,连“...
银行正式
员工
想辞职,我是07年毕业的,已经上班9年班了,对公零售在银_百...
答:
按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指企业应依据《企业
职工
奖惩条例》有关规定,对其做出
除名处理
。为此,因按自动离职处理发生的争议,应
按除名
争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动...
被裁员
员工
不签离职书会自动解除合同吗
答:
为此,因自动离职处理发生的争议应
按除名
争议处理。从该复函可以看出,“自动离职”并不是无需操作的“全自动”离职,连“半自动”都算不上!你还需手动操作!
员工
“自动离职”后,劳动合同其实并未解除,企业还是得依据《企业
职工
奖惩条例》有关规定,对其作出
除名处理
。当然,现在奖惩条例已经被废止了,取代的做法应当是...
要是
员工
不辞而别,给公司造成损失,公司能拒绝办理离职手续并扣除所有...
答:
为此,因自动离职处理发生的争议应
按除名
争议处理。从该复函可以看出,“自动离职”并不是无需操作的“全自动”离职,连“半自动”都算不上!你还需手动操作!
员工
“自动离职”后,劳动合同其实并未解除,企业还是得依据《企业
职工
奖惩条例》有关规定,对其作出
除名处理
。当然,现在奖惩条例已经被废止了,取代的做法应当是...
口头离职了 单位不给签离职单 如果自己直接不去上班了
有什么后果
答:
用人单位对擅自离职的
职工
可按旷工
处理
,给予
除名
。
按照
国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训...
主动离职和自动离职的区别在哪?
答:
自动离职:这种行为属于不辞而别型的离职行为,不符合任何的法律法规。
职工
所在的这个公司可以对自动离职的这个
员工
进行旷工
处理
,当然也可以给予相应的处罚;对于给公司造成巨大经济损失的,必须要承担相应的经济责任,补偿经济损失。说到这里,希望小伙伴们能够真正的明白
什么
叫主动离职,什么叫自动离职,如果...
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