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员工按除名处理有什么后果
旷工对
员工有什么
影响
答:
法律分析:
员工
旷工辞职的影响有:对以后找工作有负面影响;由于旷工离职没有办理相关离职手续导致社保会出现各种各样的问题;企业有权按自动离职
处理
;按自动离职处理是用人单位的行为;因按自动离职处理发生的争议,应
按除名
争议处理。为维护自己的合法权益,建议当事人离职时,应该依法申请离职。法律依据:《...
...期间,工厂又要复工,否则按旷工
处理
及开除 ,合理合法吗?
答:
朋友你好!我认为这不存在
什么
合理合法,有可能是工厂和政府协商解决问题,政府允许工厂开工了,作为企业
员工
就应该听从企业的安排,企业不得已停工关闭,让工人休年假,真很正常,无可厚非,企业现在要求员工上班,那就更正常了,作为员工就应该期盼上班,难道你希望企业永远停工下去吗?建议你就听从工厂的...
调岗降薪逼人走?他是这么做的!
答:
老周曾是某公司
员工
,工作期间,他却被公司调岗降薪。他遂以公司未足额支付其工资报酬为由提出解除劳动合同,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金、补足工资差额。 诉讼中,公司主张,根据双方劳动合同,公司可以依据老周是否称职来调岗并调整工资待遇。关于调岗原因,公司则称,老周因产品质量问题遭客户投诉且老周对下属...
员工
不愿签订劳动合同怎么办呢?
答:
2、为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”,无需支付经济补偿金。3、对于不愿签订合同的
员工
终止劳动关系时,必须程序到位,有...
自动离职
员工
怎么
处理
答:
2、向员工送达解除劳动关系的通知书 用人单位可以
按员工
入职时确定的联系地址或者联系人,向员工送达《告知书》,告知员工自动离职的法律
后果
和责任。3、制定相应规章制度 企业应结合《劳动合同法》第三十九条制定规章制度,将自动离职纳入严重违反规章制度的范畴,做到在
处理员工
自动离职时有据可依。
员工
不同意待岗会
有什么后果
答:
对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗
职工
,除停发全部工资外,并按旷工办理。对连续旷工超过十五天且经批评教育无效的,
按除名处理
。 2、待岗工资标准概念 待岗工资是用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工...
...现在在职 依旧没签合同没交保险 我能获得
什么
赔偿?
答:
按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指企业应依据《企业
职工
奖惩条例》有关规定,对其做出
除名处理
。为此,因按自动离职处理发生的争议,应
按除名
争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动...
宾馆行李房需要
哪些
制度
答:
四、
员工
请事假,须提前上报领班,如遇人员紧缺或有重要任务,可以不予批准。事后请假一律按旷工处理。五、严格
按照
规定班次上班,如有急事换班,在不影响正常工作的情况下,提前一天向领班提出申请,未经同意擅自换班按旷工处理。六、对骗取事病假的,一经查出,视情节给予旷工或
除名处理
。、奖惩条例1、上班迟到、早退。2、...
申请劳动仲裁的条件及绩效工作的赔偿金额。谢谢
答:
二、申请人申请立案时应提交的材料:申请人提交有关申请资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务,也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续,请申请人到区劳仲委立案室及各派出庭立案室申请劳动争议仲裁时提交如下材料:1、申请人是劳动者的:①申请书一式二份;(或按被申请人人数提供,...
什么
病例可以辞职不干
答:
有病例能辞职。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要...
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