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员工提了离职但是没办手续
我已
辞职
单位
却不
停社保
答:
辞职后
原公司社保不停缴,不影响。一般原单位不会继续为已经
离职员工
继续缴费,您所说的情况属于原单位
不办理
社会保险的转移
手续的
情况。1.单位如果在
员工离职后
不进行社保减员,是会从公司对公户进行扣款的;2.个人可以和单位人事沟通减员的事项,确定何种原因在离职后还未减员;3.如果以上还是解决不了...
您好,工作期间生病
不
能上班,
提出辞职
,,公司说要干到指定时间才能_百度...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出的
书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
我6月23号
提出的辞职
,
但是
我口头又说等7月1号走,我现在想23号走,可...
答:
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
员工
合同到期不续签 要签
离职
协议吗
答:
法律分析与公司签订的合同快到期了,不想续约还需要
办理离职手续
。以交接清楚,免今后有法律纠纷。同时单位需要出具证明。劳动者
不
愿意续签,提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险,并按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。劳动者不愿意续签:1、提前一个月通知公司不续签,公司...
工作一年了,没有签订劳动合同,可
不
可以自动
离职
?
答:
这里需要注意一点,虽然一般企业需要审批辞职,
但是
一旦超过30天,不管单位是否同意辞职,双方劳动关系自行解除。 所谓审批辞职,主要是指可以在30天之内离职并
办理离职手续
的情形,例如,
员工提出
离职,单位经审批认为可以不用等待30天就可以办理离职手续(比如5天、7天等等)。 3、特殊情形
的辞职
此类情形主要是指单位存在违法...
我
辞职
报告交了一个月了,领导不让走怎么办?
答:
2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你
办离职手续
,对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例...
我要
辞职了
,领导要请同事们一起吃饭为我饯行,酒桌上我该怎么说,怎么敬...
答:
和同事可以聊,感谢同事对自己的照顾,常常联系有机会再聚等等,保持好人际关系。3、临近结束 整场酒局也就喝得差不多了,也不要太多话语,简单一点就是:“谢谢领导同事为自己践行,能来到这个公司感到自己非常幸运,以后虽然不在一个单位,
但是
有空常联系。”...
辞职
时领导不给签字怎么办?
答:
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济...
辞职
公司会选择赔偿还是补交社保
答:
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
这个月25号
辞职
,要等到下个月
的
25号离开公司还是24号离开公司
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出的
书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
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