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员工提出离职未满一个月就走
想要
辞职
立刻
就走
人 求办法
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
今年7月初
辞职
,我是打算按照规定
一个月
在走,单位老板让早点交接走人,现...
答:
最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:
辞职
举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:辞职立即结清工资,不结,劳动仲裁投诉。举例说明应用场景;先领现金,不给,再投诉。
员工没有走
流程
离职
,
没有满一个月
一日三薪算不算?
答:
大体可以分为如下两类: 一、依据《劳动合同法》第三十七条
提出辞职
。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职,不需要用人单位同意与否,到时间就可以离岗,不影响工资结算和办理相关手续,只是
没有
经济...
没有
签订合同的
员工离职
需要写
辞职
信吗?
答:
公司
没有
和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以
提出辞职
报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。公司不与
员工
签订劳动...
合同未到期
员工
主动
辞职
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
交了
辞职
报告
一个月
领导不让走怎么办?
答:
书面
辞职
报告已经
提交一个月
了,是可以依法
离职
的,如果领导不让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。关于实施《劳动保障...
劳动合同
离职
要提前
一个月
吗
答:
有些
职工
在劳动合同到期了以后直接
就走
人的这种做法,从法律上来说也并
没有
违反规定,所以公司是应该正常的结算相关的工资。可是这样做的话,肯定也会在某种程度上给公司带来一定的不便,比如说没有及时的安排好工作的交接,没有给公司
一个
相对冲的时间,因此建议大家合同到期的时候想要
辞职
,也要和公司...
没
签 劳动合同
离职
需要提前
一个月
吗?
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
公司降薪
员工提出辞职
是否需要提前
一个月
?
答:
公司降薪必须有一个合理的理由,并且要合
员工
协商。如果单方面降薪就是拖欠工资,
辞职
不必提前
一个月
,可以随时走人,且可以要求公司支付经济补偿金。
试用期内辞职需要提前
一个月提交辞职
报告吗
答:
试用期提前三天申请
辞职
即可,或者用人单位与劳动者协商一致,可以直接解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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