11问答网
所有问题
当前搜索:
员工提离职后没满一个月
员工未
做
满一个月
就
辞职
,中途休假应该给工资吗?还是按实际天数算工资...
答:
按照实际天数支付工资。只要有劳动刘支付工资,这是法律规定。
如果
员工
还
未
上
满一个月
,要
离职
,未签劳动合同,去劳动仲裁公司要赔偿吗...
答:
正规企业的用人成本还是比较高的,又加上有很多第一次刚出
了
学校门参加工作的这些人心理上也有一些不太成熟,短时间之内难以适应就想离职的这种群体是很多,所以有些企业可能也是在第一个月之内还没有来得及签动合同。但是,未签劳动合同工作
不满一个月离职
肯定是没有任何赔偿的,因为不超出一个月公司就不...
未
到
离职
日期提前被辞退
答:
辞职未
到期公司要求辞退,是合法的,员工辞职必须提早
一个月
提出通知,在这个月内,单位是有权随时同意
员工
的申请,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。不合法第一,如果在
提离职
时,双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时公司无正当...
员工
上班
不满一个月
突然
辞职
怎么办?
答:
说明他不满意你们公司的待遇,他要
辞职
,那就让他走吧,才做
一个月
,就不行
了
,那
以后
留着也没啥意思,还有就是,你也要针对这个事情,反思一下他为什么
不满
,然后做出一些相关的改进吧。
员工离职未
提前30天劳动法怎么规定的
答:
所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉员工,如果没有交接工作,公司有权追究滚旁其新雇主责任的权利。2、至于
员工提出离职之后
是大慧橡否一定要30天后才离职这个不一定,因为这30天是公司的权利,公司可以行使也可以放弃。所以如果员工主动提出离职后,如果公司认为工作可以应付得当,...
员工
入职
未满一个月
后
提出离职
,还需要签劳动合同吗
答:
自用工之日起
一个月
内,经用人单位书面通知后,劳动者
不
与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律条规: 4) 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内...
员工
自动离职,
离职后一个月
可以向原单位要求经济补偿吗
答:
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,
不
能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
在公司上班
没满一个月
写
离职
单公司没按离职单上的时间提前让离职违法...
答:
提前30天书面通知用人单位,是因为劳动者单方解除劳动合同,会给用人单位生产经营带来一定影响,而用人单位没有法定过错,应当把影响尽可能降到最低,给予用人单位安排人员,接替岗位的期限。因此,劳动者提前30天书面通知可以解除劳动合同,30天
未满
,劳动者不得单方
离职
,而用人单位则可以提前安排交接工作,...
员工离职未
提前30天劳动法怎么规定的
视频时间 01:41
劳动合同上注明:
不
到规定时间
辞职
,公司要扣
一个月
工资,合法么?_百度...
答:
不
合法,劳动者合法解除劳动合同,用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。在用人单位与劳动者双方签订劳动合同时是有具体的时间范围的,若是劳动者由于个人原因向用人单位提前
提出离职
申请的话,用人单位应当同意。法律分析不管什么原因,
员工离职
公司扣离职前最后
一个月
的工资都是不合法的。根据相关法律法规规定...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜