第1个回答 2021-08-25
首先查看公司制度规定，其次查看员工休的什么假。休的事假是没有工资的。其他假期比如法定假，是有工资的。计算工资以工作日来算，每月标准计薪日是21.75天，月工资÷21.75×工作日－应扣款项－代扣代缴部分。
第2个回答 2021-08-24
按照法律，只要干了，哪怕是一秒钟，也有工资，依据如下:
《劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
当企业拒绝支付工资时，有条件的，可以找一位负责的律师打官司，也建议多关注当地新闻，我们本地就有专门为当地劳动者免费打官司的律师。
经济条件不足，可以到当地劳动局劳动监察投诉，还可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果连做这些的时间都没有，可以拨打劳动局电话12333求援。
此外也有一些人是直接找警察的，有的人可能会反驳我，说这个不规警察管，但是企业拒绝发放工资，属于违法行为，警察可以追究以及依法查办。
中途有休假的，一般不计算劳动报酬。
第3个回答 2021-08-24
按照实际天数结算工资。入职不足一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资正常发放。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第4个回答 2021-08-25
如果员工没有做满一个月就辞职，中途休假的话，可以按照出勤天数算工资，中途休假是没有工资的，所以，按照出勤天数算工资！本回答被网友采纳