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员工擅离职守
员工
自动
离职
,公司可以扣工资吗
答:
劳动者自动
离职
,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
怎么写考勤制度
答:
企业考勤制度 一、1、为了规范
员工
正常工作时间,维护公司正常工作秩序,特制定本制度。2、本制度适用于公司各个部门所有员工。二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。2、要求:员工在工作时间坚守岗位,不得
擅离职守
,严禁在工作时间从事与工作无关的活动,员工必须遵守公司上下班时间...
公司起诉跑路
员工
的胜诉率是多少
答:
胜诉几率非常大,但是必须是员工对公司造成重大经济损失,并且是故意违反法律法规,有确切的证据证明是该
员工擅离职守
造成的
这样的无赖
员工
怎么处理?
答:
1、还是软性说服。如果让他告到劳动保障局,是个麻烦。陪一个人事小,但是如果追查到底有可能要求你补齐所有
员工
的福利加处罚。这笔费用不小。a、用制度来约束是个办法,比如规定员工几点上班几点下班,如果迟到早退扣除工资等等(有些公司迟到一次还有扣100元的),还有制度上说明没有完成每月的工作,...
物流公司的
员工
守则和管理制度是什么?
答:
\x0d\x0a3、各
员工
必须按时上、下班,不旷工,不
擅离职守
;严格执行交接班制度;不得私自调班或调休,需调班时必须找好调班人员,征得领班,经理同意后方可调班,如果擅离职守当自动离职处理。\x0d\x0a4、各级员工必须要有强烈的服从意识。每一位员工须明确自己的直接上司,切实服从上司,切实服从上司的工作安排和...
如果违反了公司的
员工
守则可以是不发工资的原因吗
答:
违抗命令或
擅离职守
情节重大者 6. 聚众罢工怠工造谣生事破坏正常的工作与生产秩序者 7. 仿效领导签字盗用印信或涂改公司文件者 8. 因破坏窃取毁弃隐匿公司设施资材制品及文书等行为致使公司业务遭受损失者 9. 品行不端行为不检屡劝不改者 10. 擅自离职为其他单位工作者 11. 违背国家法令或公司规章情节严重者 12...
员工
守则
答:
第三条 公司
员工
如因工作不适工作不满意等原因有辞职的权力 (二)辞退管理 第四条 公司对有下列行为之一者给予辞退: 1. 一年内记过3次者 2. 连续旷工3日或全年累计超过6日者 3. 营私舞弊挪用公款收受贿赂者 4. 工作疏忽贻误要务致使企业蒙受重大损失者 5. 违抗命令或
擅离职守
情节重大者 6. 聚众罢工怠工...
员工
突然
离职
公司是否有权扣其工资
答:
不可以全部扣除,
员工
造成公司经济损失,可以按比例扣除相应工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
员工
手册守则
答:
1.0 目 的 为保证公司内部管理规范化,树立公司良好的自身和对外形象,规范
员工
的日常行为,维护正常的工作秩序,特制定本守则。2.0 适用范围 本守则适用于中资融金投资基金管理(北京)有限公司包头分公司全体员工。3.0 日常行为规范 3.1 严格遵守公司的各项规章制度,忠于职守,爱岗敬业;不
擅离职守
、...
公司高管
擅离
岗位,擅自辞职,不进行交接,泄露公司机密,给公司带来损失...
答:
1、依据本企业规章制度,行使行政处分权。为保证企业的正常运转,企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度,遵守各项规章制度是每名
员工
应做到的基本业务规范。其中就包括工作制度按照上下班,不迟到早退、不擅自离岗,严格履行请假制度,经批准后方可离开岗位,不得无故不到岗、请假未准而
擅离职守
等...
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