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员工擅离职守
我们应该怎么样做好一名企业
员工
答:
2、按时上、下班;不迟到,不早退,不
擅离职守
。现场作业
员工
要严格按业务规范要求执行。3、工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事,不上与工作学习无关的网站。4、文明办公,禁止在办公区域喧哗、打闹,自觉做到语言文明,和气待人。5、不在办公室接待因私来访亲友,不把与工作无关的人员带入...
人事管理制度
答:
第二十九条:
员工
如在加班时间内
擅离职守
者,除不计有效工作时间外,就其加班时间按旷职(工)论处。 第八章出差 第三十条:公司要根据需要安排员工出差,受派遣的员工,无特殊理由应服从安排。 第三十一条:员工出差在外,应注意人身及财物安全,遵纪守法,按公司规定的标准和使用交通工作,合理降低出差费用。 第三十二条:公...
门卫岗位职责门卫岗位职责
答:
值班
员工
在值班时间内,
擅离职守
应给予记大过处分,因情节严重造成损失者,从重论处。 第三条 维护好室内秩序。做到整洁卫生。禁止在工作时间大声喧华。无关人员不得随便进入值班室。 第四条 按规定时间交接班,不得迟到早退,并在交班前写好值班记录,以便分清责任。 第五条 值班员工应按照规定时间在指定场所连续...
因
员工离职
造成的损失,
离职员工
是否要承担?
答:
原则上,劳动者与用人单位依法通过劳动合同确立劳动关系以后,双方不得随意变更或提前解除劳动合同,劳动者也不得随意
离职
,否则,可依法追究赔偿责任。劳动者虽然享有辞职权,但是必须提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。根据相关法律规定,劳动者违反规定解除劳动合同或者违反劳动...
公司
员工
怀孕了10多天没有来上班 公司可以开除吗
答:
一是该员工“怀孕了10多天没有来上班”是否向公司或公司部门负责人请假,如果允许其请假的,当然不能将其开险;反过来说,如果该孕妇未请假且未上班的,可以定性为旷工。二是公司内部的规章制度(该内部规章制度应已向所有的公司员工公示过的)是否明确对公司
员工擅离职守
的行为作出相应的处分的规定。《...
怎样写公司考勤制度
答:
一、1、为了规范
员工
正常工作时间,维护公司正常工作秩序,特制定本制度。 2、本制度适用于公司各个部门所有员工。 二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。 2、要求:员工在工作时间坚守岗位,不得
擅离职守
,严禁在工作时间从事与工作无关的活动,员工必须遵守公司上下班时间,不得迟到、早退或旷工。
管理
员工
制度
答:
第一条:下级服从上级是公司管理的基本原则,
员工
应自觉服从领导的安排和工作调动,不得公开顶撞领导,不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。第二条:遵守公司制定的作息时间,不得迟到、早退,上下班要打考勤卡。第三条:公司员工必须严格遵守工作纪律,上班期间不得
擅离职守
,不串岗及私自...
劳动法开除
员工
的规定 赔偿
答:
劳动法开除
员工
的规定 赔偿根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:雇佣期结束,不需要补偿。因公司缘故解除劳动合同的需要支付赔偿金。因个人违反公司标准的以具体而定。经济补偿金根据劳动者的工作年限和工资确定。工作一年,发一个月工资;六个月以上不满一年的,发一个月工资;不满六个月的,发...
公司怎样防止集中休假影响生?
答:
考勤 第二条 考勤内容: 1.按公司规定上班时间未到岗者为迟到; 2.未到公司规定下班时间而提前离岗者为早退; 3.工作时间未经领导批准离开工作岗位者为
擅离职守
; 4.迟到、早退或擅离职守超过30分钟,或未经准假而不到班者,均为旷工。 第三条 考勤须知: 1.对有迟到、早退、擅离职守现象的
员工
,...
劳动合同没到期没辞职直接去下一个公司?
答:
首先,辞职要么就是提交辞职申请后被单位批准,要么就需要提前30天书面通知用人单位即可
离职
。如果离职不符合法定程序,给单位造成损失的单位有权要求
员工
进行赔偿。其次,一般来说劳动关系只能同时与一家单位建立,否则缴纳社保会受影响。最后,建议和上一家单位好聚好散,因为你不清楚下一家单位是否会做...
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