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员工旷工不来辞职怎么处理
公司不批准
辞职员工
可以
旷工离职
吗
答:
法律分析:不可以,但是提前一个月提交
辞职
申请即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 【
劳动者
拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理
人员
违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
员工
提出
离职
,未到30天,直接
不来
上班了
该怎么办
答:
包括职业史影响和损失赔偿;其三,若
员工
坚持提前
辞职
,企业不予以批准,不办理
离职
手续,其离开后,企业可按
旷工处理
,并依据企业规章制度,以严重违规而予以解雇;若由此给企业造成经济损失的,还可要求其承担赔偿责任。离职,是指
职工
离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,...
旷工离职
一个月公司不解除劳动合同
怎么办
答:
一、
辞职
后单位不解除劳动合同
怎么办
? 如果
劳动者
按照《劳动合同法》规定,提前30天申请辞职,而且按公司人事部规定办理
离职
手续,那么公司必须开具解除劳动合同证明,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会
处理
,造成劳动者损失的,可以要求公司赔偿。 如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要...
员工
擅自
离职怎么处理
答:
“对擅自
离职
的,以
旷工
论处,可按照《企业
职工
奖惩条例》的规定,给予除名
处理
”的规定是一致的。因为未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理
辞职
手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。“无论那个企业单位的都...
员工
提出
辞职
但是老板不给辞,还算
旷工
扣工资算违法吗?
答:
你不用怕他的,只要你们按照合同约定时间提出的
辞职
报告,如果他不批准,你可以向劳动局申请介入,他如果以这个理由扣你们的钱,他这是违法的行为,你可以一块儿向劳动局提出证据,让他们
处理
就可以了
未经批准
员工
擅自
离职怎么处理
答:
法律分析:因为未经批准,擅自
离职
的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理
辞职
手续的,均属无故
旷工
行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名
处理
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工
自离有工资么
答:
4. 旷离的行为可能会导致严重的后果。例如,
员工
可能会被公司列入黑名单,未来无法再次进入该公司工作。5. 旷离对员工未来的就业也可能产生影响。如果未来的用人单位在招聘过程中了解到员工曾经
旷工离职
,可能会拒绝录用。6. 此外,由于旷工离职时未办理正式的离职手续,员工的社保、档案、信贷、按揭以及其他...
自动
离职
有工资吗?
答:
4. 旷离的行为可能会导致严重的后果。例如,
员工
可能会被公司列入黑名单,未来无法再次进入该公司工作。5. 旷离对员工未来的就业也可能产生影响。如果未来的用人单位在招聘过程中了解到员工曾经
旷工离职
,可能会拒绝录用。6. 此外,由于旷工离职时未办理正式的离职手续,员工的社保、档案、信贷、按揭以及其他...
员工
上了十多天班请假回家,人没来发信息
辞工
应该
怎么办
?
答:
如果上了10多天班,而且他已经请假
辞职
回家的话,没有发消息,那么你暂时可以给他保留这个职位。
...情绪就
不来
上班了,也没书面
辞职
,老板应该
怎么处理
(注:经常闹情绪...
答:
有合同的话按照合同法
处理
,没有合同的话老板基本都会压
员工
1个月以上工资的吧,那点工资就是老板的补偿了
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