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员工旷工两天被辞退合法吗
...
公司
又让我去回去上班,说合同没解除让我回去上班,否则以
旷工
为...
答:
包括邮件和电子图片,可以作为解除合同的依据,现在单位以没有解除劳动合同为由,实际上是在拿法律开玩笑。既然宣布解除合同,还有书面文件,无论起诉后如何补救,仲裁都会按照有利当事人的,单位这种事后的行为,无法弥补。当事人如果不能接受恢复工作,可以按照被单位
违法
解除劳动合同,要求补偿和赔偿。
被辞退
了还可以领年终奖吗(放假前还在职)
答:
向
劳动者
支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己
旷工
数日,按你自动离职处理了。
可以
解聘
事业单位工作
人员吗
?
答:
通过人事考试考入事业单位,可以以试用期不合格为由
解聘
。据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
新加坡helper可以
辞退吗
答:
2、
员工
或
公司
均可支付通知期限对应的薪资以便直接解除劳动合同,而不必提前通知。(1)员工可直接解除劳动合同,如果公司未按时支付其工资或要求其超出劳动合同约定范围工作。(2)公司可直接解除劳动合同,如果
劳动者
未经许可或无正当理由连续
旷工两天
以上的;未向公司说明,连续旷工两天以上的。被解除方,...
因变性手术而以
旷工
为由
被解雇
的男
员工
,讨回公道了吗?
答:
这起因为变性手术被企业以
旷工
为由
解雇
的男
员工
借助法律讨回了自己的公道,但是他想继续在企业继续工作下去会遇到很多的难题,集中体现在生活方式、与他人的相处以及卫生间的使用上,所以他想要维护自己的
合法
权益,依然面临很多难题。1、借助法律维护了自己的合法权益 该名男子在手术之后企业以旷工为由而...
民事起诉状
答:
就违反了”企业
职工
奖惩条例”第20条第二款之规定,根据”民法通则” 58条第2款”无效的民事法律行为从行为开始就无法律约束力” ,应认定该
辞退
决定是
违法
的和无效的!今年4月以书面形式(给劳动监察大队的回复函)讲了辞退理由,“曹天华因污蔑主管并从8月26日起连续
旷工
一个月被我单位辞退”。( 以下简称”理由4...
new balance
员工
权益网址是什么?我在哪里、怎么投诉不良供应厂商侵犯员 ...
答:
最后我们三人口头协议:一、我请假后,回来到詹师傅的部门工作,工资、奖金该怎样算就怎样算;二、
公司
真的不要我做了,该怎么赔就怎么赔。第
二天
在3月4日上午,高要厂几位同事打电话告诉我,说王菡交待将我的考勤报
旷工
,下午人资部的王锦盈经理打电话通知我说:公司决定了将我
开除
解除劳动关系,要...
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