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员工旷工可以领取失业金吗
单位说裁员 要辞退我 只是口头说的 没有书面材料 还说让我写辞职报告...
答:
经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向
劳动者
出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据...
没有辞职,也没有被辞退因为公司超时吧公司告了,请假3天,公司说给我算...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者
书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
自离的后果严重吗
答:
其次,
员工
自离无法获得经济补偿,这是一项补充失业保险制度的补助,如果员工自动离职,不能要求单位支付经济补偿。此外,员工自离无权
领取失业金
,自动离职属于因个人意愿中断就业,不符合“非因本人意愿中断就业”的法律规定。然而,如果员工自离后继续工作,且
能够
证明其所从事的工作与原单位的工作性质相同或...
我想知道辅警没经领导同意,自动离职会捉去坐牢吗?
答:
(6)、人事行政部在
职工
解除劳动关系之日起十五日内,到
失业保险
经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将离职
员工
的档案重新归档,同时结清工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与
劳动者
协商一致,
可以
解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
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